李泌：提前掐灭“内斗火苗”，才是真远见
唐肃宗的儿子建宁王李倓，性格英勇果断，还很有谋略。他跟着肃宗从马嵬坡向北撤退时，军队人少力弱，还总遇到强盗。李倓亲自挑选勇猛的士兵守在肃宗前后，拼尽全力打仗保护肃宗。有时肃宗过了饭点还没吃上饭，李倓就难过得哭起来，军中将士都很敬佩他。
肃宗想让李倓当天下兵马元帅，统领众将东征。李泌却劝道：“建宁王确实有当元帅的才能，但广平王李俶是他哥哥啊。要是建宁王立了大功，难道要让广平王像吴太伯那样，主动让出王位吗？”
肃宗说：“广平王是嫡长子，难道还需要靠元帅的职位来巩固地位吗？”
李泌反驳：“广平王还没被立为太子。现在天下大乱，大家的目光都聚焦在元帅身上。要是建宁王真的立下大功，就算陛下不想让他当太子，那些和他一起立功的人，难道会甘心吗？太宗李世民、太上皇李隆基（当年的李隆基和太平公主争权），都是这样的例子啊！”
肃宗这才明白，任命广平王李俶为天下兵马元帅，众将都归他统领。李倓听说后，向李泌道谢：“这本来就是我心里想的！”
冯梦龙点评：提前掐灭“内斗火苗”，才是真远见
李泌没纠结“谁更有能力当元帅”，反而盯着“兄弟争位”的隐患——要是让弟弟先立大功，就算哥哥是嫡长子，也容易引发权力争斗，甚至重蹈李世民“玄武门之变”的覆辙。这种提前规避家族内耗的眼光，比单纯推荐人才更关键。
就像现在团队里，要是只看个人能力安排重要任务，却忽略了成员间的层级、关系平衡，很可能任务没完成，先起了内部矛盾。李泌的智慧，在于他做事不只看“当下能不能成”，更看“长远会不会出乱子”。
【管理智慧】
唐肃宗的儿子建宁王李倓，是个又勇猛又有本事的狠角色。当初跟着肃宗从马嵬坡往北逃的时候，队伍人少还弱，一路上老遇到劫匪，李倓直接挑了队里最能打的人，守在肃宗前后，次次冲上去硬拼，就为了护着老爹安全。有时候肃宗赶路赶得没饭吃，李倓急得直哭，一点不藏着对老爹的在意。军队里不管是将领还是士兵，都特别服他，觉得这皇子靠谱。
后来肃宗想让李倓当“天下兵马元帅”，带着各路将领东征平叛。结果李泌（肃宗的核心谋士，相当于“首席战略官”）直接拦了下来，说：“建宁王确实有当元帅的本事，但广平王李俶是他亲哥啊！要是建宁王真把仗打赢了，立了大功，你让广平王怎么办？总不能让他像吴太伯那样，主动把继承人的位置让出来吧？”
肃宗还没懂，说：“广平是嫡长子，本来就是继承人，一个元帅的位置而已，有啥要紧的？”李泌赶紧补刀：“可广平王现在还没正式立为太子啊！现在天下大乱，大家都盯着‘元帅’这个位置——谁能打胜仗，谁就有军心，谁就是大家心里的‘主心骨’。要是建宁王真立了大功，就算您不想让他当太子，跟着他打仗的那些人能答应吗？当年太宗（李世民玄武门之变）、太上皇（玄宗当年也经历过皇子争位）的事，您忘了？”
肃宗这才醒过神，赶紧改了主意，让广平王李俶当天下兵马元帅，所有将领都归他管。李倓听说这事后，不仅没生气，还专门去找李泌道谢：“李公您太懂我了！我本来就没想争什么位置，就想好好打仗平叛，您这么做，正好帮我避了坑！”
一、李泌的“风险预判逻辑”：不是打压能臣，是怕“功高盖主引内耗”
李泌拦住建宁王，不是觉得他没能力，而是精准算透了“团队（皇室）稳定的核心——不能让‘能力强的人’越过‘层级秩序’，否则会引发内斗”。当时广平王是兄、还没正名太子，建宁王要是功高，不管是他自己想争，还是手下人起哄，都会让兄弟反目，甚至重演“玄武门之变”的悲剧。这拆开来，就是现代职场/团队管理里的“防内耗法则”，比只看“个人能力”更长远。
1.先看“层级秩序”：能力再强，也不能乱了团队“辈分/层级”
李泌没否定建宁王的能力，却抓着“广平是兄”“没立太子”这两个关键点——团队里有默认的“层级”（比如兄友弟恭、正职在前），要是让层级靠后的人“功高盖主”，哪怕他没私心，也会让层级靠前的人不安，手下人还会趁机挑拨。这就像现在公司里：
某重点项目要选负责人，副总监小张能力强、之前立过功，CEO想让他上；但总监老王是正职，还没明确“事业部接班人”身份。要是让小张当项目负责人，打赢了仗，小张的手下肯定会说“张哥比王总监厉害，该让张哥当老大”，老王心里不舒服，俩人早晚掐起来，项目就算成了，后续团队也会散。
2.再算“风险连锁反应”：“功高”会被“有心人利用”，不是自己能控的
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