还有人事司的张国栋，负责基层医疗人才队伍建设相关工作。他五十岁左右，身材高大，留着平头，说话时声音洪亮，透着一股豪爽的气质。他告诉李泽岚，基层医疗人才“引不来、留不住”的问题，核心是待遇和发展空间：“要想留住人才，不仅要提高收入，还要完善培养机制、晋升渠道，让村医有奔头。”张国栋还分享了一些地方的成功经验，比如有些地区实行“村医乡聘”，让村医享受乡镇卫生院职工待遇，有效稳定了人才队伍。
这几天里，李泽岚也慢慢适应了部委的工作节奏。这里的会议更多，涉及的范围更广，每次会议前都需要做足准备，熟悉大量数据和背景材料；文件流转流程更规范，每一份文件的起草、审核、签发都有严格的程序，一字一句都要反复斟酌；跨部门沟通更频繁，很多工作需要联合财政部、发改委、人社部等相关部委协同推进，考验着统筹协调能力。虽然每天的工作繁忙而琐碎，但李泽岚始终保持着饱满的热情，他知道，这是成长必须经历的过程。
周二的司务会上，李泽岚做了简短的自我介绍。他没有过多谈论过往的成绩，而是聚焦农村卫生工作的核心谈了初步想法：“农村卫生工作的核心是‘人’和‘服务’。‘人’既包括需要就医的农村群众，也包括提供服务的基层医务人员；‘服务’既要保障基本医疗需求，也要兼顾公共卫生服务。我认为，做好这项工作，关键要把握三点：一是政策要接地气，符合基层实际；二是资源要下沉，向薄弱地区倾斜；三是保障要到位，让基层医务人员留得住、有奔头。未来我会多向大家学习，尽快跟上节奏，和大家一起把工作抓实抓好。”
他的发言朴实无华、直击要害，赢得了在场同事的认可。秦飞司长点头赞许，眼角的细纹舒展了许多，眼神中透着满意：“泽岚同志说得很实在，农村卫生工作就是要聚焦‘实效’。接下来，你重点牵头村医队伍建设和基层医疗设备升级两个专项工作，这两块都是当前的短板，也需要更多基层经验支撑，我们期待你的表现。”秦飞说话时，语气沉稳有力，既表达了对李泽岚的信任，也提出了明确的要求。
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