律师函事件如同一场疾风骤雨，涤荡了试图附着于“Moonlight”之上的污泥浊水，也彻底确立了沈清月独立自主的边界。雨过天晴后，工作室恢复了往日的宁静，但沈清月的心境已截然不同。她清晰地认识到，要想让“Moonlight”真正扎根生长，仅凭一己之力是远远不够的。她需要帮手，需要建立一个哪怕微小、却稳固可靠的团队，成为她坚实的地基。
招聘启事发布得低调而谨慎，没有华丽的辞藻，只清晰列出了对行政助理和设计助理的基本职责要求，以及“细心、负责、对细节有追求”的核心品质。沈清月亲自筛选每一份简历，她跳过了那些充斥着名校光环和知名企业实习经历的华丽履历，反而更关注那些描述朴实、能看出具体做事能力和态度的求职信。
几天后，第一批面试在“Moonlight”工作室进行。阳光透过百叶窗，在光洁的地板上切割出明暗交错的光带，空气里弥漫着淡淡的咖啡香和皮革、金属的原始气息。
第一位应聘行政助理的是个年轻男孩，叫李哲，戴着黑框眼镜，穿着干净的白色衬衫，简历上写着他刚从一所普通大学毕业，有过一段在小型文创公司打杂的经历。他显得有些紧张，双手规整地放在膝盖上。
沈清月没有问他宏大的职业规划，而是指着一旁略显杂乱的材料架，上面堆放着各种皮料、金属配件和包装材料，微笑着说：“小李，假设你现在需要帮我从这里面快速找到一款宽度5毫米、颜色是哑光深棕的皮绳，你会怎么做？”
李哲愣了一下，推了推眼镜，没有立刻回答，而是站起身走到材料架前，仔细观察了几秒，然后转头认真地说：“沈小姐，如果是我，我会先按照材质大类（皮革、金属、织物）进行初步分区，然后在每个分区内，再按颜色和规格进行细分，并贴上标签。这样找起来效率最高。现在……可能需要花点时间逐一翻看。” 他的回答不投机，却实在，透着解决问题的思路。
沈清月不置可否，接着问：“如果有一位客户邮件投诉收到的饰品有微小划痕，情绪激动，你会如何初步处理？”
李哲思考片刻，答道：“首先，我会立刻、诚恳地向客户道歉，安抚情绪，不管责任在谁。然后，请客户提供清晰照片确认问题，并告知我们会马上核查原因，尽快给出解决方案（是换货、补偿还是维修）。最重要的是让客户感觉到被重视。”
他的回答条理清晰，将维护客户关系放在首位，这让沈清月微微颔首。
接下来面试设计助理岗位的是个叫杨薇的女孩，短发，眼神明亮，带着一股初生牛犊不怕虎的劲儿。她的作品集里没有太多商业项目，却充满了各种天马行空的材质实验和结构探索，一张用废弃电路板和银丝编织的胸针草图，尤其吸引了沈清月的目光。
沈清月没有让她空谈理念，而是拿出一件“星轨”系列中结构稍复杂的可调节手链，递给杨薇：“看看这件作品，你觉得它在佩戴体验或工艺上，有没有可以优化的细节？”
杨薇接过手链，没有立刻回答，而是反复摩挲、观察，甚至戴在手腕上试了试，眉头微蹙，似乎在认真感受。过了一会儿，她才抬头，眼神带着发现的兴奋：“沈小姐，这个调节扣的卡位如果做得再圆润一点点，滑动时会更顺滑，对手腕皮肤更友好。还有，连接处的焊接点，如果能做成更隐秘的内嵌式，侧面看整体感会更强。” 她指出的，正是沈清月自己注意到、但暂时因成本考量未在首批产品中优化的细节。
沈清月心中一动，面上却依旧平静：“如果让你参与新系列的打样，遇到工艺实现不了的创意，你会怎么办？”
杨薇几乎脱口而出：“那就想办法啊！换材料、改结构，或者跟师傅一起研究新技法！总有办法能接近理想效果的！” 她的眼神里没有丝毫畏难情绪，只有对突破的渴望。
几轮面试下来，沈清月心中已有了决断。她需要的是李哲这种踏实、有条理、能处理具体事务的稳定基石，和杨薇这种对工艺有热情、敢于发现问题并试图解决的创意火花。
她当场向两人发出了录用通知，并明确了职责：李哲负责日常行政、客户沟通、库存管理和部分供应链对接；杨薇则协助设计打样、工艺跟进、质量初检和部分内容创作。薪酬待遇在行业内算中等偏上，但沈清月强调了一点：“在这里，能力和贡献决定价值，扁平沟通，直接对我负责。”
李哲和杨薇都露出了惊喜和期待的表情，显然对这份充满挑战和创造力的工作，以及沈清月干脆利落的风格十分满意。
团队初建的第一天，沈清月没有安排复杂的工作，而是召开了一个简短的会议。她站在工作台前，目光扫过李哲和杨薇年轻而充满朝气的脸，语气清晰而坚定：
“‘Moonlight’很小，但我们的目标不小。我们要做的，不是追逐潮流的快消品，而是能经得起时间考验、承载情感和态度的作品。所以，我们的底线只有两条：第一，品质。对细节零容忍，任何瑕疵都不能流向客户。第二，真诚。对工艺真诚，对设计真诚，对客户真诚。”她顿了顿，看向两人，“欢迎加入，希望这里能成为你们施展才华、共同成长的地方。”
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