直播提成 1. 带货提成：销售额5%-10%（按品类调整，平价服饰/日用品取高值）；2. 打赏提成：平台分成后主播得60%-70%（高于行业平均，鼓励互动）
固定补贴 1. 通勤补贴：100-300元/月（残障人士可额外申请无障碍交通补助）；2. 住宿补贴：200-500元/月（无住宿者）；3. 全勤补贴：300元/月（月直播≥22天，每天≥4小时）
激励奖金 1. 成长奖金：连续3个月直播数据达标（观看量/转化率递增），奖励500-1000元；2. 带货奖金：单场销售额破万奖300元，破3万奖800元；3. 正能量奖金：获平台推荐/正面舆论报道，奖500-2000元
（二）特殊规则（适配群体需求）
薪资发放：每月10号准时发放，支持现金/银行卡双选项（兼顾不熟悉电子支付的群体）；
试用期：1-2个月，试用期保底工资不打折，提成按80%发放（降低试错成本）；
特殊保障：为残障人士购买额外意外险，打工妹/孤儿院背景主播可申请预支部分工资（限紧急需求）。
二、低门槛主播培训大纲（14天速成，重实操、轻理论）
阶段一：基础适应期（1-3天，消除陌生感）
核心目标：熟悉直播设备、缓解镜头恐惧
培训内容：
1. 设备实操：手机/支架/补光灯/麦克风的基础使用（手把手教学，配图文说明书）；
2. 镜头适应：1分钟自我介绍练习（从背对镜头→侧脸→正面，逐步过渡）；
3. 职场认知：公司环境、直播流程、团队分工（运营全程陪同，解答疑问）。
阶段二：技能入门期（4-10天，掌握核心能力）
核心目标：会表达、能互动、懂基础带货
培训内容：
1. 表达技巧：日常聊天话术（分享打工日常、兴趣爱好）、避免冷场的3个小技巧（提问、分享、感谢礼物）；
2. 互动方法：如何回应观众评论（正面/负面）、发福袋/抽奖的操作（运营辅助）；
3. 带货基础：3分钟产品讲解模板（“我用过+它好在哪+价格优惠”，聚焦平价、实用商品）；
4. 心理建设：应对恶意评论的话术（“谢谢建议，我会慢慢改进”）、情绪调节小方法（深呼吸、暂停直播1分钟）。
阶段三：实战演练期（11-14天，模拟+实战）
核心目标：独立完成直播，适配业务需求。
培训内容：
1. 模拟直播：30分钟小型模拟（运营当观众，模拟真实场景提问、下单）；
2. 短剧联动：学习短剧片段演绎（1-2句简单台词）、直播中分享短剧拍摄花絮（发挥“真实感”优势）；
3. 实战试播：在运营陪同下，完成1-2场2小时正式直播（全程指导，结束后复盘优化）。
阶段四：长期提升期（入职后持续）
定期复盘：每周1次小组交流，分享直播心得、解决问题；
技能加餐：根据特长补充培训（如唱歌、手工技能，打造个人特色）；
短剧适配：优先推荐客串短剧小角色（无台词/少台词，贴合真实形象），提升曝光度。
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