下午上班,赵磊准备去项目现场核查,刚拿起外套和工作本,温辞就从工位上起身,走到他面前,笑着说:“赵磊老师,我刚入职,对项目现场的风控核查流程还不太熟悉,能不能跟着你一起去现场学习一下?也好尽快熟悉业务。”
赵磊愣了一下,下意识地看向苏念安,苏念安微微点头,示意他同意。赵磊只能硬着头皮答应:“好,没问题,一起去吧。”
看着赵磊和温辞一起离开办公区,林晓薇的心又提了起来:“完了完了,温辞居然要跟着去现场,现场核查全是实际操作,比办公室里的报告更容易出问题,赵磊哥可千万别出错啊。”
陈默叹了口气:“担心也没用,只能盼着赵磊仔细点,温辞应该只是想学习流程,不会故意找茬吧。”
话虽如此,可整个下午,苏念安团队的人都心神不宁,林晓薇核对清单的时候,连续错了三个数据,被苏念安提醒后,更是紧张得手心冒汗;陈默整理数据台账,反复核对了三遍,才敢确认无误;周婷则把所有合规条款重新梳理了一遍,生怕有遗漏的法律风险点。
苏念安自己也没有闲着,她把城西地块项目的报告重新拿出来,把环保政策的相关内容补充完整,又把所有近期项目的风险点重新梳理了一遍,逐一排查漏洞。她知道,温辞跟着赵磊去现场,绝不是单纯学习那么简单,他是想从实操层面,了解团队的工作流程,找出实际工作中的问题。
傍晚下班的时候,赵磊和温辞一起回来,赵磊的脸色有些疲惫,眼神里带着一丝后怕,温辞则依旧神色从容,手里拿着一个笔记本,上面记满了现场核查的要点。
回到办公区,赵磊第一时间走到苏念安身边,压低声音说:“苏姐,幸好下午核查的时候没出问题,温辞全程都在盯着,每一个核查环节都问得特别细,连现场物料堆放的风险隐患都指出来了,还好我提前检查过,不然当场就出丑了。他还问了咱们团队现场核查的标准流程,还有以往出现过的问题,我都按照规定回应了,没露什么破绽。”
苏念安松了口气,拍了拍赵磊的肩膀:“辛苦了,没出问题就好。”
温辞则走到苏念安面前,笑着说:“苏念安老师,团队的现场核查工作做得很规范,赵磊老师也很专业,今天收获很大。对了,明天我想参与团队的项目风险讨论会,和大家一起梳理后续项目的风险点,方便吗?”
苏念安心里一沉,项目风险讨论会是团队内部的核心会议,所有未公开的风险预判、项目难点、管控策略都会在会议上讨论,属于团队的核心工作内容,温辞刚入职一天,就要参加核心会议,用意再明显不过,他是想彻底融入团队,掌握团队的工作核心,甚至是主导团队的工作。
可她没有理由拒绝,温辞是集团招聘的风险评估师,有权利参与团队的项目会议。苏念安只能点头:“当然可以,明天上午十点,团队项目会,欢迎温先生一起参与讨论。”
温辞笑着道谢,随后收拾东西下班,办公区里,苏念安团队的人看着他离开的背影,全都瘫坐在工位上,长舒一口气,可心里的紧张感,却丝毫没有减少,反而越来越重。
第一天,温辞就索要了全部核心资料,指出了报告漏洞,跟着去了项目现场,还要参加核心项目会,一步步紧逼,没有给他们丝毫喘息的机会。他们能感觉到,温辞就像一个潜在的竞争者,一个时刻盯着团队工作的监督者,他的存在,让每个人都如履薄冰,不敢有丝毫懈怠。
接下来的几天,温辞彻底融入了风控部的工作,他没有像其他新人那样慢慢适应,而是直接进入了工作状态,每天和苏念安团队一起开会,参与项目风险评估,提出自己的观点和建议。他的专业能力确实出众,总能从独特的角度发现团队忽略的问题,提出更精准的风险管控方案,很多时候,他的建议都能让团队的工作更完善。
可越是这样,苏念安团队的人就越紧张。他们一方面不得不承认温辞的能力,佩服他的专业眼光;另一方面,又时刻担心自己的工作被否定,担心团队的主导权被夺走,担心自己在集团的位置受到威胁。
以往团队开会,气氛轻松活跃,大家各抒己见,畅所欲言,就算有不同意见,也能轻松讨论解决。可温辞加入会议后,整个会议氛围变得压抑而紧张,每个人发言都小心翼翼,反复斟酌措辞,生怕自己的观点不够专业,被温辞反驳;苏念安作为团队负责人,每次发言前,都要把所有内容梳理好几遍,确保逻辑严谨、数据准确,既要维护团队的专业性,又要应对温辞提出的各种问题。
陈默负责数据核算,以前开会汇报数据,只需要说清楚结果就行,现在温辞会追问每一个数据的来源、核算方式、潜在误差,甚至会当场重新核算,逼得陈默不得不把每一个数据的来龙去脉都摸得清清楚楚,每天加班到很晚,就为了确保数据万无一失;林晓薇负责整理会议纪要和风险清单,温辞会逐字逐句核对纪要内容,要求每一个风险点都标注清楚、表述精准,一点模糊的表述都不允许,让林晓薇每天都过得提心吊胆;赵磊去现场核查,温辞偶尔会跟着一起去,提出更细致的核查要求,让现场核查的工作量增加了不少;周婷梳理合规条款,温辞会从法律层面提出更严苛的要求,确保每一条条款都无懈可击。
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