苏念安作为团队的核心，感受到的压力最大。温辞的专业能力与她不相上下，甚至在某些领域，比如跨境金融项目的风险评估，比她更有经验。每次开会讨论项目，温辞总会提出和她不同的观点，而且逻辑清晰，论据充分，让她不得不认真思考，重新调整自己的评估方案。
有一次，团队讨论一个跨境投资项目的风险评估，苏念安根据以往的经验，给出了风险等级为中等的评估结果，可温辞却提出了不同意见，他结合国际金融市场的动态、汇率波动风险以及境外政策变化，详细分析了项目潜在的重大风险，认为风险等级应该定为较高，还拿出了大量的行业数据和案例支撑自己的观点。
会议上，团队成员们都沉默了，一边是跟随多年的领导，经验丰富，熟悉集团业务；一边是新来的资深评估师，专业能力强悍，眼光独到。大家不知道该支持谁，气氛一度陷入尴尬。
苏念安安静静地听着温辞的分析，心里虽然有不甘，却也不得不承认，温辞的分析更全面，更贴合当前的国际市场形势。她沉默了片刻，然后开口：“温辞的分析很有道理，这个项目的风险评估，我们确实忽略了国际市场的动态变化，风险等级调整为较高，后续按照高风险项目制定管控方案，陈默，你重新核算相关风险数据，周婷，补充境外合规条款，大家尽快完善报告。”
她的坦然承认，让团队成员们都很意外，也让温辞微微愣了一下，随即看向苏念安的眼神里，多了一丝认可。
可即便如此，团队成员们的紧张感依旧没有消散。他们觉得，苏念安这次让步，意味着温辞已经开始在团队里掌握话语权，以后团队的工作，恐怕要由温辞主导了，他们这些老成员，以后的日子会更难。
那段时间，苏念安团队的每个人，都处于高度紧绷的状态，每天加班加点，工作强度比以前大了好几倍，每个人的脸上都带着疲惫，心里却不敢有丝毫放松。他们害怕出错，害怕被温辞超越，害怕失去现在的工作，这种焦虑的情绪，在团队里蔓延，让彼此之间的配合都变得有些生疏，以往的默契，似乎也在慢慢消失。
苏念安察觉到了团队的变化，心里很是着急。她知道，再这样下去，团队的凝聚力会越来越差，工作效率也会大打折扣，反而会给温辞更多可乘之机。她特意找了一个晚上，把团队成员们约到一起，没有谈工作，只是坐在一起吃饭聊天。
“这段时间，大家都辛苦了。”苏念安看着眼前疲惫的团队成员，心里满是愧疚，“因为温辞的到来，让大家都承受了很大的压力，工作也比以前累了很多，是我没有照顾好大家。”
林晓薇摇了摇头，眼眶有些泛红：“苏姐，不怪你，是我们自己太紧张了，我们就是担心，以后团队不再是以前的团队了，我们怕跟不上节奏，怕被淘汰。”
“我也有这种担心。”陈默叹了口气，“温辞太优秀了，和他比起来，我们好像都不够专业，有时候我都觉得，自己是不是不适合这份工作了。”
赵磊和周婷也纷纷点头，说出了自己心里的焦虑。
苏念安看着他们，认真地说：“我知道大家的不安，可我们不能因为一个人的到来，就否定自己，否定我们这么多年的努力。我们团队能走到今天，靠的不是运气，是每个人的专业和付出，我们配合默契，熟悉集团业务，了解每个项目的细节，这是我们的优势，温辞就算再厉害，也没有我们这么多年的积累。他的到来，不是为了取代我们，而是为了让集团的风控工作做得更好，我们与其把他当成对手，不如把他当成伙伴，学习他的优点，弥补自己的不足，让我们的团队变得更强大。”
“我承认，温辞的专业能力很强，他提出的很多建议，都能让我们的工作更完善，这是好事。职场里有竞争是正常的，可怕的不是竞争，是我们自己先乱了阵脚，失去了信心和凝聚力。从明天开始，我们放下戒备，把他当成团队的一员，正常交流工作，学习他的长处，同时发挥我们的优势，我相信，我们团队依旧是最好的。”
苏念安的话，像一股暖流，流进了每个人的心里。这段时间，他们一直沉浸在紧张和焦虑里，把温辞当成敌人，时刻提防，却忽略了自身的优势，也忘记了团队的凝聚力。经苏念安这么一说，他们才猛然醒悟，是啊，他们有五年的配合默契，有熟悉集团业务的优势，有扎实的专业功底，没必要因为一个新人的到来，就自乱阵脚。
那天晚上，团队成员们聊了很久，把心里的焦虑和不安都说了出来，彼此鼓励，重新找回了信心。
从第二天开始，苏念安团队的氛围慢慢发生了变化。大家不再时刻紧绷着神经提防温辞，而是坦然地和他交流工作，遇到问题，会主动向他请教；温辞提出建议，他们也会认真思考，积极采纳；开会的时候，也能畅所欲言，不再小心翼翼。
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