当天下午，温辞就拟好了项目分工责任书，详细列明苏念安和自己各自的职责、决策权限、协作流程，还有团队每个成员的具体工作内容，条理清晰，权责明确，没有丝毫模糊地带。苏念安核对无误后，两人一起签字，上报给总监和高层，高层看到后，对两人的严谨态度大加赞赏，直接驳回了业务部的不实言论，还要求业务部必须全力配合风控部工作，及时提供所有资料。
温辞随后亲自找到业务部负责人，语气强硬却不失专业，明确要求对方在规定时间内提交所有项目核心资料，否则将按照集团流程，追究部门拖延工作的责任。业务部负责人看到高层已经表态，又忌惮温辞是高层亲自挖来的人，不敢再故意刁难，当天就把所有资料整理齐全，送到了风控部。
一场潜在的内部博弈，被温辞和苏念安轻松化解，团队成员们得知结果后，全都松了一口气，心里对温辞的敬佩又多了一分。他们没想到，温辞不仅专业能力强，处理职场博弈也如此果断，既能守住团队的利益，又能推动项目顺利推进，有他和苏念安一起带队，他们心里充满了安全感，之前的紧张和焦虑，彻底被信心取代。
解决了内部干扰，团队的工作推进得更加顺利，可就在项目风控方案即将完成的时候，一个突发的重大风险，让所有人都陷入了极度的紧张之中。
温辞在对接海外当地律师事务所时，突然收到消息，东南亚项目所在国，即将出台新的外资地产投资管制政策，政策草案明确要求，外资企业投资当地地产项目，持股比例不得超过40%，且需要缴纳高额的外资投资税，同时对土地使用年限也做出了严格限制。这个政策一旦落地，对集团的跨境项目来说，无疑是致命打击，不仅投资成本大幅增加，项目控制权也会被削弱，原本的风险评估方案全部作废，项目甚至有可能直接叫停。
消息传来的那一刻，整个风控部办公区都安静了下来，团队成员们看着温辞转发的政策草案，脸色全都变得惨白。他们熬了无数个通宵，耗费了近一个月的心血，好不容易梳理出所有风险点，制定出风控方案，眼看就要大功告成，却突然出现这样的重大变故，所有人的努力似乎都要付诸东流，巨大的落差和焦虑，瞬间笼罩了整个团队。
林晓薇手里的笔掉在地上，眼泪都快急出来了：“怎么会这样？马上就要完成了，突然出了这么大的政策变动，我们这一个月的班都白加了，方案全都没用了，项目会不会真的叫停啊？”
陈默盯着电脑屏幕上的政策条款，手指微微颤抖，他核算了整整一个月的财务数据和成本模型，全部要推翻重来，工作量巨大，而且政策变动后，项目盈利空间大幅压缩，风险直接飙升，后续的评估工作难如登天。
赵磊和周婷也满脸凝重，赵磊刚刚梳理好的国内审批流程，因为海外政策变动，需要全部重新调整；周婷制定的法律合规方案，也因为新政策的出台，存在大量法律漏洞，需要彻底重构。
苏念安看着团队成员们失落又焦虑的样子，心里也满是焦急，这个突发政策风险，是所有人都没有预料到的，跨境项目的政策不确定性，此刻体现得淋漓尽致。可她知道，自己作为团队负责人，绝不能乱了阵脚，她要是慌了，整个团队就彻底垮了。
温辞也面色凝重，这个政策变动，超出了他的预判，他立刻联系当地律师事务所和行业协会，核实政策出台的具体时间、实施细则，以及是否有协商调整的空间，同时快速梳理政策变动带来的所有新增风险点，大脑飞速运转，思考应对方案。
办公区里，气氛压抑到了极点，团队成员们坐在工位上，没有一个人说话，只有鼠标点击的声音，和偶尔的叹息声。他们看着眼前作废的方案和数据，心里充满了无力感，紧张、焦虑、失落、挫败，各种情绪交织在一起，比温辞刚入职时的那份忐忑，还要让人煎熬。
温辞打完一通通国际电话，收集到所有相关信息后，立刻召集团队开会，他站在会议桌前，语气坚定，没有丝毫慌乱：“大家先冷静，政策目前还处于草案阶段，尚未正式落地，还有协商和调整的空间，项目不是一定要叫停，我们的工作也没有白费。我已经核实清楚，当地政府出台这个政策，是为了保护本土地产企业，并非完全禁止外资投资，我们可以通过调整股权结构、引入当地合作方、申请外资优惠政策等方式，规避政策风险，项目依旧可以推进。”
“接下来，我们要重新调整风控方案，陈默你立刻重新核算成本、税费，搭建新的财务风险模型；周婷你结合新政策，重新梳理法律合规条款，制定股权调整和合作方引入的法律方案；赵磊你对接国内审批部门，咨询政策变动后的审批调整流程；晓薇你重新整理合作方资料，筛选符合条件的当地合作方；苏念安你统筹整体方案调整，对接集团高层，汇报项目风险变动和应对思路。我负责对接海外当地政府和律师事务所，沟通政策优惠申请和股权调整事宜，我们分工协作，三天内拿出全新的风控方案，有没有信心？”
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