“晓薇,不用急,跨境项目的资料本身就复杂,慢慢梳理,确保准确比追求速度更重要,我们都在,有问题一起解决。”温辞的话温和却有力量,让林晓薇紧绷的情绪彻底放松下来,擦了擦眼角,重新打起精神,投入到工作中。
赵磊对接国内跨境投资审批流程时,跑了好几趟相关部门,却因为材料准备不齐全,屡屡碰壁,回来后满脸疲惫,对着苏念安叹气:“苏姐,这跨境审批流程太繁琐了,要求的材料又细又杂,我跑了两趟都没摸透核心要求,再这样下去,审批环节的风险评估就要滞后了。”
苏念安立刻放下手头工作,和赵磊一起梳理审批材料清单,温辞也拿出自己过往对接跨境审批的经验,帮他们标注出容易遗漏的关键材料和注意事项,还联系了自己之前合作过的跨境审批咨询人员,给赵磊提供了参考思路。在两人的帮助下,赵磊很快就备齐了所有材料,顺利对接好审批部门,摸清了流程风险,心里的石头终于落了地。
周婷在梳理涉外法律条款时,遇到了当地土地产权和外资投资限制的法律盲区,两地法律对地产产权的界定差异极大,稍有不慎就会触碰当地法律红线,带来重大法律风险。她查阅了大量法律文献,请教了集团法务部,还是没能完全理清,整个人陷入了焦虑,吃饭睡觉都在琢磨法律条款,整个人都瘦了一圈。
温辞得知后,把自己收藏的跨境地产项目法律合规资料全部分享给周婷,还帮她联系了当地合作的律师事务所,获取了最新的当地法律解读,两人一起逐条款对比分析,梳理出法律风险点,制定出合规规避方案。周婷看着温辞毫无保留分享的资料,还有他耐心细致的分析,心里满是感激,此前对他的所有隔阂,彻底烟消云散。
那段时间,整个风控部都成了团队的主战场,苏念安和温辞带头加班,团队成员们也全都主动放弃休息时间,每天最早来,最晚走,办公区的灯常常亮到深夜。没有了之前的暗自较量,没有了彼此的提防戒备,所有人都心往一处想,劲往一处使,遇到问题一起商量,遇到困难一起解决,温辞毫无保留地氛享自己的跨境项目经验,苏念安则牢牢把控团队工作节奏,协调内部资源,两人配合得越来越默契,团队氛围也变得前所未有的融洽。
可职场从来都不是一帆风顺的,尤其是核心项目的推进,总会伴随着意想不到的暗流涌动。集团内部其他部门看到风控部牵头负责这个重大跨境项目,心里难免有嫉妒,业务部的个别同事,在对接工作时故意拖延,不及时提供项目核心资料,还在高层面前隐晦地提及,风控部同时由苏念安和温辞两人负责,容易出现权责不清、决策分歧的问题,暗指团队管理混乱,影响项目进度。
这些流言蜚语慢慢传到了风控部,传到了苏念安团队的耳朵里,刚刚平复下来的紧张感,再次涌上心头。林晓薇最先沉不住气,趁着午休的时候,气鼓鼓地跟大家说:“太过分了,我们每天加班加点做风控,他们不配合就算了,还在背后说我们坏话,说什么权责不清,明明是苏姐和温配合得好好的,他们就是嫉妒我们负责核心项目。”
陈默也皱着眉,语气凝重:“这些话传到高层耳朵里,肯定会对我们团队有看法,万一高层觉得我们管理有问题,撤换负责人,或者拆分我们团队,怎么办?我们这么多天的努力,不就白费了?”
赵磊放下手里的水杯,语气里带着几分气愤:“业务部就是故意找茬,资料迟迟不给,我们怎么推进评估?现在还倒打一耙,说我们进度慢、管理乱,实在太不讲理了。”
周婷推了推眼镜,冷静分析:“现在最重要的是稳住心态,不要被外界的流言影响,我们只要把项目风控工作做好,拿出专业的成果,高层自然会看到我们的努力,流言不攻自破。但如果我们因为流言自乱阵脚,工作出了差错,反而给了别人把柄。”
团队成员们的担忧,苏念安全都看在眼里,她心里也清楚,职场中的利益博弈从来都不会停止,这个跨境项目蛋糕太大,难免有人眼红,想从中作梗。可她更担心的是,这些流言会影响团队的凝聚力,让大家刚刚建立起来的信心和默契,再次被打散,好不容易缓和的团队氛围,再次回到之前的紧张状态。
温辞也听到了这些流言,他没有像其他人那样气愤或是焦虑,而是找到苏念安,语气坚定地说:“外界的流言不用理会,我们做好自己的工作就行。权责不清的问题,我们可以出具一份明确的项目分工责任书,上报给总监和高层,明确各自的职责和决策流程,堵住别人的嘴。业务部拖延资料的问题,我来对接,我直接找业务部负责人沟通,要是再拖延,就上报总监协调,不能因为他们耽误项目进度。”
温辞的果断和从容,给了苏念安很大的底气,她点头同意:“好,就按你说的做,我们先明确分工责任,再对接资料事宜,绝不能让外界因素影响项目进度。”
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