“那我们该怎么办？”小林着急地问，“距离报告提交，只有三天了，我们根本没时间去和工会沟通。”
“不用去德国，我们可以远程沟通。”温辞的眼神，依旧明亮，“我有个同学，是德国劳工联合会的顾问，他和精工机械的工会主席很熟。我可以请他帮忙，安排一场线上视频会议，让我们和工会主席直接沟通。”
“这能行吗？”陈哥在电话里，语气担忧，“工会主席的态度，非常强硬。”
“不试试，怎么知道不行？”温辞的声音，带着坚定，“我们有完整的风险应对方案，其中就包括员工福利保障方案和团队保留方案，只要我们能让工会主席相信，盛华集团的并购，不会损害员工的利益，反而会带来更好的发展，他们就可能改变态度。”
苏念安立刻点头：“就按温辞说的做。温辞，你负责联系视频会议；小林，你立刻整理盛华集团的员工福利体系，以及并购后的福利保障方案；李姐，你把德国精工的员工福利数据，和盛华集团的做一个对比，用数据说话；我来准备沟通的发言稿，重点阐述我们的风险应对方案。”
“好！”所有人立刻行动起来，办公室里，再次恢复了忙碌的节奏。
温辞一边联系同学，安排视频会议，一边梳理德国工会的诉求，为沟通做准备。小林和李姐，加班加点，整理资料和数据，很快，一份详细的福利保障方案，和一份清晰的数据对比报告，就摆在了苏念安面前。
苏念安的发言稿，也已经准备完毕。她站在镜头前，深吸一口气，眼神坚定。温辞站在她身边，轻声说：“苏姐，别紧张，有我在。”
视频会议接通了，屏幕那头，出现了德国精工工会主席施耐德的身影。他面色严肃，眼神锐利，开口就是强硬的态度：“苏女士，温先生，我想明确告诉你们，我们工会，坚决反对盛华集团的并购！我们不希望，我们的员工，成为资本的牺牲品！”
苏念安微微一笑，语气平和：“施耐德主席，您好。我理解您的担忧，也尊重工会的立场。但在您做出最终决定之前，我想请您，听一听我们的方案，看一看我们的数据。”
她打开共享屏幕，首先展示的，是李姐整理的数据对比报告：“施耐德主席，您看，这是德国精工目前的员工福利数据，这是盛华集团的员工福利数据。从数据上可以看出，盛华集团的员工薪资水平，比德国精工高出15%，而且盛华集团有完善的员工培训体系和晋升通道，这是德国精工目前所不具备的。”
接着，她展示了小林整理的福利保障方案：“并购后，我们承诺，三年内不进行大规模裁员，所有员工的薪资待遇，保持不变，甚至会根据业绩，进行适当提升。我们还会保留德国精工的核心研发团队，投入更多的资金，用于技术研发，为员工提供更好的发展平台。”
温辞适时补充道：“施耐德主席，我是温辞，曾在德国留学多年，非常了解德国的劳工文化。盛华集团此次并购，不是为了掠夺资产，而是为了实现优势互补，共同发展。我们制定的所有方案，都严格遵守德国的劳工法，也充分尊重工会的权利。如果您有任何疑问，我们都可以一一解答。”
施耐德主席看着屏幕上的数据和方案，脸色渐渐缓和。他沉默了许久，开口问道：“你们的承诺，会写进并购协议吗？会有第三方机构进行监督吗？”
“当然。”苏念安立刻回答，“所有的承诺，都会写进并购协议，具有法律效力。我们还会聘请德国的劳工联合会，作为第三方监督机构，确保所有方案都能落地执行。”
温辞补充道：“施耐德主席，我的同学，就是德国劳工联合会的顾问，他可以作为我们的监督代表之一。”
施耐德主席点了点头，眼神里的强硬，渐渐消失：“苏女士，温先生，你们的方案，让我看到了诚意。我会把这些内容，传达给所有工会成员，召开会员大会，重新讨论并购的事宜。”
“非常感谢您，施耐德主席。”苏念安和温辞，同时站起身，向他鞠躬致谢。
视频会议结束后，办公室里，爆发出了热烈的掌声。所有人都欢呼雀跃，脸上满是喜悦。陈哥在电话里，激动地大喊：“太好了！苏姐，温辞，你们太厉害了！”
苏念安看向温辞，两人相视一笑，眼里都有泪光闪烁。这一路走来，他们经历了太多的困难和挑战，但凭借着专业、默契，以及团队的力量，他们终于一次次破局。
三天后，风险部的初步风险评估报告，准时提交给了总部。报告里，不仅详细分析了所有核心风险点，还附上了完整的风险应对方案，包括工会沟通的最新进展。
总部的评审会上，苏念安和温辞，代表风险部，进行了报告汇报。他们的报告，条理清晰，数据详实，风险分析精准，应对方案可行，赢得了总部评审团的一致认可。
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