“如何保证企业签署承诺书后，是真心实意地履行，而不是把它当成一块公关的遮羞布？”
技术负责人老李，一个被大厂“优化”掉的资深架构师，将粉笔往桌上一拍，会议室里刚刚还因“野草计划”而沸腾的空气，瞬间冷却下来。
他的声音里带着程序员特有的严谨和一丝被现实磨砺出的悲观：“只要没有强力的监督机制，这个计划最终只会变成一个笑话。企业在我们平台挂上‘年龄平权’的标签，背地里照样用‘岗位不匹配’‘试用期不合格’的理由刷掉35岁以上的人。我们怎么核实？靠用户一个个去仲裁吗？等判下来，黄花菜都凉了！”
一语中的。
所有人都沉默了，宏伟蓝图上最关键的承重墙，此刻被发现只是一张画在纸上的虚线。
林夏没有说话，指尖轻轻敲击着桌面。
昨晚系统那句金色的提示——“联动政策资源，形成组合打击”，在她脑海中不断回响。
她需要一把来自体系内的“手术刀”。
“会议暂停半小时。”林夏起身，干脆利落地做出决定，“我去请一位‘外援’。”
二十分钟后，一位头发花白、气质温和的阿姨被林夏客客气气地请进了会议室。
“给大家介绍一下，这位是王姐，市劳动仲裁院前首席仲裁员，处理过上千起劳务纠纷。”
众人肃然起敬。
林夏将老李提出的难题原原本本地复述了一遍。
王姐听完，先是赞许地点点头，随即露出一丝苦笑：“小林，你们这个想法很好，但这个困境，也是我们工作中最头疼的。不是我们不想管，是真的查不过来啊！企业规避的手段太多了，而且取证太难了。很多歧视都发生在私下沟通里，没有录音，没有书面记录，员工单方面的指控很难被采信。”
证据！
又是证据！
林夏的瞳孔猛地一缩，一个大胆到近乎疯狂的念头，像电流般击中了她。
她豁然起身，走到白板前，拿起马克笔，在“野草计划”的架构图旁边，画上一个黑色的方块。
“我们增设一个模块，就叫‘职场黑箱’！”
她的声音不大，却带着一种不容置疑的力量。
“所有通过我们平台入职的用户，都可以自愿加入‘黑箱计划’。我们会提供技术支持，引导他们如何合法合规地留存工作沟通记录。一旦遭遇疑似歧视或不公对待，用户可以一键将相关录音、聊天记录、邮件等证据上传至‘黑箱’。我们引入区块链存证技术，每一份证据上传后，都会立刻生成一个带有时间戳、不可篡改的加密哈希值，作为未来维权的铁证！”
此言一出，满室皆惊！
这已经不是一个招聘平台了，这简直是在打造一个悬在所有入驻企业头顶的“达摩克利斯之剑”！
王姐的眼睛也亮了，她激动地一拍大腿：“这个好！这个好啊！有了这个，我们仲裁院的底气都足了！”
公信力建设核心节点已达成；建议：即刻开放首批试点企业申请，用真实案例打造信任壁垒。
系统提示悄然浮现。
林夏嘴角微扬
为了迅速争取到第一批“敢吃螃蟹”的企业，林夏策划了一场石破天惊的“逆向招聘会”。
地点，就定在她前东家星辰科技园区外的露天广场上。
展台不再属于西装革履的HR，而是由一个个被裁的联盟成员自主运营。
他们展示的不是企业PPT，而是自己的项目经验和血泪史。
任何企业想要入场与求职者交流，只有一个条件：先在入口的大屏幕上，公开播放一段由企业CEO或创始人亲自录制的、阐述“为何我们愿意雇佣35+员工”的视频。
消息一出，舆论哗然。
星辰科技的HR总监，正是当初逼走林夏的杨曼，立刻在社交媒体上公开嘲讽：“一场哗众取宠的作秀，靠道德绑架能做成生意吗？一群被市场淘汰的人，聚在一起抱团取暖罢了。”
然而，她的话音未落，一张被泄露的星辰科技内部图片截图就在网上疯传。
图片标题赫然是《人力成本结构优化年度复盘》，其中一页用图表清晰地标示出，在过去三年内，公司共计“劝退”或“优化”了47名35岁以上、P8级别以上的员工。
铁证如山！
杨曼的嘲讽瞬间变成了对她自己和星辰科技的公开处刑。
陈导的团队趁势推出了一期深度报道——《谁在制造年龄恐慌？
》。
视频里，几位被迫转行开网约车、做外卖员的前大厂技术骨干，对着镜头几度哽咽：“我不是不能干，我写的代码还能跑十年，是他们不想让我干了，因为新来的毕业生比我便宜。”
视频一夜爆火，彻底点燃了所有打工人的怒火。
第二天，上百家中小企业的CEO主动联系“反击者联盟”，申请加入“野草计划”，他们的理由出奇地一致：“我们没大厂那么有钱，我们需要的是能解决问题的人，不是听话的螺丝钉。”
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