夜色如墨,将城东智库研究院包裹成一座与世隔绝的孤岛。
林夏穿着那套最不起眼的灰蓝色套装,戴着一副平光眼镜,将自己缩在会议室最角落的位置,像一株无害的盆栽。
笔记本电脑屏幕上是标准的会议记录模板,但她的指尖并非在敲击键盘,而是在腿上,随着蓝牙耳机里传来的微弱指令,有节奏地轻点。
“左前方第三排,穿条纹衬衫的,是优仕集团的法务总监李维,外号‘笑面虎’,擅长用合规条款把你逼到死角。”陆景深的声音经过加密处理,带着一丝电流的冷冽,清晰地传入她耳中,“他旁边那个女人,就是沈璐。”
林夏的目光不着痕迹地扫过,沈璐正优雅地与邻座的男人交谈,嘴角挂着职业化的完美微笑,整个人像一尊精心打磨过的白玉,无懈可击。
会议的前半小时,如陆景深所料,是冗长而乏味的暖场,充斥着“行业共建”、“赋能未来”之类的陈词滥调。
直到主持人用一种激动人心的语调请出顾沉舟,空气中的分子才仿佛瞬间绷紧。
顾沉舟走上讲台,身姿挺拔,气度从容。
他身后的大屏幕亮起,一行巨大的标题刺入林夏的眼帘——
《灵活用工白皮书·终版》
而那行副标题,更像是一记温柔的耳光,精准地扇在每一个为生计奔波的打工人脸上。
“提升组织效率,降低个体焦虑。”
他开口了,声音沉稳而富有磁性,仿佛不是在宣讲,而是在布道。
“各位,我们必须承认一个事实:裁员,不应该是一场突如其来的暴力事件,它更应该是一次可预期的、体面的职业过渡。我们‘新职联’倡导的,不是冷冰冰地解约,而是为即将离开的伙伴提供一整套标准化的流程、专业的心理疏导包,甚至是精准的再就业推荐——这,才是现代企业应尽的责任与温度。”
台下,响起一片克制而认同的掌声。
那些大厂的高管们,眼中流露出如释重负的光芒。
顾沉舟的话,为他们冰冷无情的KPI,披上了一件温情脉脉的道德外衣。
林夏垂着眼,看似在认真记录,实则她的视网膜上,系统的界面正微微震动。
【关键词检测:“焦虑”、“过渡”、“责任”——话术结构标记启动。】
【分析:以“降低个体焦虑”为情感锚点,将“裁员”行为重新定义为“职业过渡”,用“企业责任”的概念,完成对资方行为的道德美化。】
原来如此。
林夏心中冷笑,这就是精英的话术游戏,偷换概念,重塑认知。
顾沉舟发言结束,沈璐款款起身接棒。
她的声音比顾沉舟更加柔和,仿佛春风拂面,却带着无孔不入的操控性。
“顾秘书长说得非常好。事实上,根据我们的调研,很多被‘优化’的员工,内心深处其实是感激的——他们终于可以从无意义的内卷和996中解脱出来,回归家庭,寻找人生的另一种可能。”
她说着,示意助理播放一段视频。
画面里,一个面容憔悴的中年男人,对着镜头眼含热泪:“公司给了我一笔不错的补偿金,我……我终于能安心陪我儿子冲刺高考了。谢谢公司,给了我这个机会。”
视频的背景音乐舒缓而感人,男人的声音里充满了“劫后余生”的庆幸。
林夏的心头甚至有那么一瞬间,产生了一丝动摇。
或许,真的有人是这样想的?
就在这时,她的系统界面猛地弹出一个刺目的红色警告框!
【情感渲染偏差分析!】
【1. 视频剪辑痕迹:受访者原始语速被放缓0.3倍,营造迟疑、感恩的语境。】
【2. 音频处理痕迹:背景音加入了G大调轻音乐,心理学上具有‘抚慰’与‘引导积极情绪’的作用。】
【3. 微表情比对:受访者眼轮匝肌无收缩,嘴角为被动上扬,真实情绪匹配度:41%(悲伤、无奈)。】
谎言!彻头彻尾的谎言!
林夏猛地抬头,就在这一瞬,她看见坐在她斜前方,那个真正的实习生小杜,正趁着众人注意力都在屏幕上时,悄悄将一张折叠起来的纸条,用指尖推向了前排的空椅子底下。
那个位置,正是林夏来时经过的地方。
她的心跳漏了一拍。
会议仍在继续,轮到了最核心的“年龄红线”条款讨论。
顾沉舟再次站了出来,抛出了一个重磅炸弹:“我们建议,引入‘35岁效能评估模型’。企业可以根据这套数据模型,对即将达到35岁的员工进行综合评估,并提前一年通知其进入‘职业缓冲期’。在缓冲期内,可以进行调岗、降薪,但必须保留社保与基本福利。这不是歧视,”他环视全场,目光真诚得仿佛能滴出水来,“这是一种人性化的预警机制,是给双方一个体面告别的机会。”
全场死寂,随即爆发出更热烈的掌声。
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!
喜欢从被辞退到被敬畏请大家收藏:(m.2yq.org)从被辞退到被敬畏爱言情更新速度全网最快。