说到这里。
杨皓笑了笑。
“你们在国内可能觉得这是正常现象。”
“可在好莱坞。”
“你见过哪家大型制片公司，同时还自己大规模做艺人经纪的吗？”
林小阳愣了一下。
仔细想了想。
还真没有。
杨皓继续说道：
“真正成熟的电影工业体系，制片、发行、经纪、律师、经纪人、选角导演，各自都有各自的位置。”
“大家互相合作。”
“但彼此独立。”
“因为只有独立，才能保持专业。”
“导演选演员，不会因为是自家公司的人就优先。”
“演员接项目，也不会因为是自家公司制作，就必须硬上。”
“所有人都围着项目质量转。”
“而不是围着内部利益转。”
他顿了顿，继续说道：
“我一开始，其实就没打算做艺人经纪。”
“是你非要做经纪公司，你不嫌麻烦，那就按照正规经济公司做。”
“影视公司就是影视公司。”
“专心做内容。”
“经纪公司就是经纪公司。”
“专心培养艺人。”
“双方合作，但不能绑死。”
“只是现在国内情况比较特殊。”
“电视台、影视公司、经纪公司基本都混在一起。”
“很多资源都靠内部消化。”
“所以，经纪业务咱们也得做。”
“但是——”
杨皓抬起手，轻轻敲了敲桌面。
“必须单独成立一家子公司。”
“财务独立。”
“人员独立。”
“管理独立。”
“母公司只管项目出品、资源对接，
子公司只管艺人孵化、经纪运营，权责分明、互不捆绑，
既不会为了迁就自家艺人拖累剧集质量，也不会为了项目标准浪费艺人资源，彻底杜绝内部消耗。”
“以后影视公司选演员，一视同仁。”
“自家艺人可以竞争。”
“外面艺人也可以竞争。”
“谁适合角色，就用谁。”
“不能因为是自己公司的人，就硬往剧组塞。”
“否则时间长了，整个公司都会变味。”
“当然，同等情况优选自家艺人。”
他笑着看向林小阳。
“你们经纪公司以后也一样。”
“靠本事赚钱。”
“把艺人培养好了，自然有的是剧组找上门。”
“别天天盯着自家公司那两部戏。”
“那点资源，养不活一个真正的经纪公司。”
林小阳原本还有些不情愿。
可听到最后，眼睛却渐渐亮了起来。
他忽然发现。
杨皓不是要把他们“分出去“。
恰恰相反。
是准备把经纪业务，真正当成一门长期事业来经营，而不是影视公司的附属部门。
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说到这里。
杨皓停顿了一下。
随后，竖起了最后一根手指。
咱们接着说作品。
“最后这一成。”
“也是最容易被大家忽略的一成。”
“——创新。”
他缓缓说道：
“不要觉得只有赚钱才重要。”
“一家公司，如果永远只拍已经验证过的题材。”
“它迟早会老。”
“因为市场一直在变。”
“观众也一直在变。”
“今天没人看的类型。”
“五年以后，也许就是最大的风口。”
“所以，公司必须每年拿出一小部分预算，去做试验。”
“预算不用高。”
“小成本独立电影。”
“小众题材。”
“新人导演。”
“海外合拍。”
“新拍摄技术。”
“甚至一些别人觉得根本不可能赚钱的项目。”
“这些都可以试。”
“因为试错成本很低。”
“可一旦赌中了。”
“收获，往往远远超过那九成业务。”
杨皓笑了笑。
“比如我拍的《灵动：鬼影实录》。”
“成本才多少？”
“放在任何一家影视公司，都只能算一个边角料项目。”
“可如果它成功了。”
“它带来的，不只是几千万票房。”
“而是一整套新的商业模式。”
“以后别人再拍恐怖片。”
“都会研究它。”
“这，就是创新项目真正的价值。”
桌上的众人，全都陷入了沉思。
他们忽然发现。
杨皓说的，并不是电影，也不是电视剧。
而是在讲一家影视公司的经营哲学。
杨皓最后端起茶杯，轻轻抿了一口。
“所以。”
“一家真正成熟的影视公司，从来不是押注一个项目。”
“而是经营一个项目组合。”
“六成，保命。”
“三成，赚钱。”
“一成，赌未来。”
“只有这样，公司才能穿越行业周期。”
“哪怕某一年运气不好，踩错了一个风口。”
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