启明律所的合伙人会议室内，阳光透过百叶窗在红木长桌上投下斑驳的光影。周明远将陈砚提交的《公益案件试点方案》推至桌心，指尖在“20%工作时间分配”“公益成本律所承担”两条核心条款上轻轻点过，语气带着不容置疑的笃定：“陈砚团队过去半年的实践已经证明，公益案件不仅能体现律所的社会责任，还能提升我们的行业口碑——农民工欠薪案被多家媒体报道，灵活就业者维权调研获律协认可，这些都是花钱买不来的品牌价值。我建议，全票通过这个试点方案。”
会议室内陷入短暂的沉默。合伙人张律师推了推眼镜，语气带着谨慎：“我不反对做公益，但‘20%工作时间’意味着商业业务会受影响，而且公益案件几乎没有收入，长期下来会不会拖累律所的利润？”
“这个问题我早就考虑过。”陈砚立刻起身回应，将一份数据报表分发给众人，“过去半年，我们团队在处理公益案件的同时，完成了D公司合规体系搭建等3个商业项目，创收同比增长15%。这说明‘公益+商业’完全可以并行——公益带来的口碑能吸引更多注重社会责任的企业客户，而商业收入又能反哺公益成本。至于时间分配，我们会制定详细的排班表，确保两类案件互不耽误。”
他顿了顿，补充道：“而且方案里明确了‘公益成本由律所承担’是‘初步阶段’，等后续公益基金落地，这部分成本会逐步转移到基金支出，不会长期占用律所利润。”
合伙人李律师看着报表，轻轻点头：“我之前接触过一家上市公司，他们明确表示‘优先选择有公益实践的律所合作’。陈砚的思路是对的，现在的客户越来越看重企业社会责任，公益不仅不是负担，反而是律所的‘加分项’。”
最终，合伙人会议以全票通过《公益案件试点方案》。周明远当场宣布：“从下个月起，正式批准陈砚团队开展公益试点，允许团队将20%工作时间用于公益案件，涉及的差旅费、鉴定费等行政成本由律所财务专项列支。同时，授权陈砚组建‘微光公益法律服务小组’，吸纳所内有公益意愿的律师加入。”
散会后，陈砚刚走出会议室，就被几名年轻律师围住。刚入职一年的小张律师眼睛亮晶晶的：“陈律师，我早就想做公益案件了，之前看你处理农民工欠薪案，特别受触动，我能加入‘微光小组’吗？”
“算我一个！”另一名年轻律师小刘也连忙说，“我之前在法学院做过法律援助志愿者，有经验，能帮上忙！”
陈砚笑着点头，心里满是欣慰——他原本以为招募成员会需要一番动员，没想到大家的热情这么高。更让他意外的是，前台小林也找了过来，手里攥着一张写得工工整整的申请：“陈律师，我知道我不是律师，但我可以做小组秘书，负责整理材料、联系当事人、记录案件进度，之前跟着你处理农民工案，我也积累了不少经验，肯定能做好！”
看着小林认真的眼神，陈砚想起半年前她第一次参与公益取证时的畏难情绪，如今的成长让他格外感慨：“当然可以！‘微光小组’需要不同岗位的人配合，你的加入对我们来说特别重要。”
一周后，“微光公益法律服务小组”正式成立。成立仪式当天，周明远特意送来一块牌匾，上面刻着“以法为炬，点亮微光”八个字。他在仪式上致辞：“公益不是一个人的单打独斗，而是一群人的并肩前行。希望‘微光小组’能成为律所公益实践的起点，未来吸引更多人加入，让法律的温暖照亮更多需要帮助的人。”
仪式结束后，陈砚组织小组召开第一次工作会议，明确分工：他担任组长，负责案件统筹和重大决策；小张律师擅长劳动争议，主攻欠薪、社保类案件；小刘律师熟悉知识产权，负责处理小微企业维权；小林担任秘书，负责行政协调和当事人对接。同时，他们制定了《公益案件接案标准》，明确“优先承接集体维权、弱势群体个案”，并建立“案件评估机制”，确保每起案件都能得到高质量处理。
会议刚结束，小林就接到一个求助电话。来电的是一名单亲妈妈王女士，她在一家家政公司工作，被拖欠了三个月工资，还被公司以“工作失误”为由扣了押金。小林按照接案流程，详细记录情况后，立刻向陈砚汇报。
陈砚当即决定承接这个案子，带着小张律师去王女士家走访。狭窄的出租屋里，王女士抱着年幼的孩子，手里拿着皱巴巴的工资条，眼泪止不住地流：“我一个月就三千块工资，要养孩子还要交房租，这三个月没拿到钱，我都快撑不下去了……找家政公司要，他们说‘爱告就告，我们不怕’。”
小张律师一边安抚王女士，一边收集证据：劳动合同、工资流水、扣押金的收据，还有与家政公司负责人的通话录音。陈砚则帮王女士分析案件难点：“家政行业普遍存在‘不签正规合同’‘工资现金发放’的问题，你的情况还算好，有劳动合同和录音，我们可以先向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请仲裁。”
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