第一百一十二章 交流取经拓视野 协同赋能谱新篇
林溪的发言刚结束，会场里的掌声便再次响起，不少代表主动起身向她致意。下台后，几位来自浙江、四川的县市代表立刻围了上来，争相交流乡村人才培育和品牌打造的经验。
“林股长，你们的‘土地入股+人才配套’模式太有借鉴意义了，我们县也面临农田闲置的问题，能不能详细说说农户权益保障的具体措施？”浙江某县的农业农村局局长急切地问道。林溪拿出随身携带的笔记本，结合周大爷等农户的案例，细致讲解了保底补偿、股权分红、优先就业三项核心举措，还分享了如何通过实地参观打消农户顾虑的沟通技巧。
四川的代表则聚焦“青溪定制班”：“我们也想开展订单式人才培养，但不知道如何精准对接企业需求，你们是怎么平衡理论教学和实践实训的？”“关键是政企联动。”林溪笑着回应，“我们让园区企业全程参与课程设计，把研发、生产中的实际需求转化为教学内容，同时安排学生进入企业轮岗实训，确保毕业就能上岗，实现人才培养和企业需求的无缝衔接。”
交流会间隙，林溪特意找到国家乡村振兴局的相关负责人，汇报了青溪县在人才智库运营中遇到的困惑：“目前我们的人才协作主要集中在县域内，跨区域的高端人才资源对接还比较薄弱，想请教一下如何搭建更广阔的人才交流平台。”
负责人点点头，给出了针对性建议：“可以尝试加入全国乡村振兴人才联盟，借助联盟资源对接高校、科研院所的专家团队；同时，也可以与经济发达地区的县市建立人才协作机制，通过‘飞地人才’‘柔性引智’的方式，破解高端人才引育难题。”他还主动提出，会帮青溪对接几所农业类高校，为人才培养和科研合作牵线搭桥。
这场推进会，成了林溪的“取经之旅”。她随身携带的笔记本记得满满当当，既有兄弟县市的先进经验，也有专家学者的宝贵建议，更有不少意向合作的人才和企业联系方式。晚上回到驻地，她没有休息，而是趁热打铁整理笔记，把可借鉴的做法分类标注，结合青溪实际思考落地路径：“浙江的‘乡村创客空间’模式可以引进，为返乡青年提供低成本创业载体；四川的‘非遗+电商’融合经验，能助力我们的文创产品进一步升级……”
会议结束返程时，林溪的行李箱里装满了各地的乡村振兴案例汇编，还有几份初步达成的合作意向书——与浙江大学农业与生物技术学院约定共建科研实践基地，与一家深圳文旅企业初步敲定望云村古村活化的合作方案，还邀请到两位农业物联网领域的专家，计划下个月赴青溪指导智慧农业大数据平台建设。
列车驶入青溪境内，窗外熟悉的青山绿水映入眼帘，林溪的心中满是紧迫感和期待感。刚下火车，她就直奔县委常委会，迫不及待地分享参会成果：“这次北京之行，不仅展示了青溪的经验，更收获了宝贵的资源和思路。接下来，我们要重点推进三项工作：一是加入全国乡村振兴人才联盟，对接跨区域高端人才；二是深化与高校、企业的合作，完善人才培养和科研转化体系；三是借鉴外地经验，升级人才服务和产业运营模式。”
县委书记对林溪的工作成果给予充分肯定：“这些合作机会来之不易，一定要抓紧落地。县里会全力支持，你牵头成立专项工作组，统筹推进各项合作事宜。”
会后，林溪立刻行动起来。她第一时间联系浙江大学，敲定科研实践基地的挂牌时间和合作内容：高校将选派专家团队定期赴青溪开展技术指导，同时接收“青溪定制班”的学生前往高校实训；青溪则为高校提供科研试验田和实践基地，双方联合开展生态农业、农产品深加工等领域的课题研究。
针对“飞地人才”引进，林溪与深圳文旅企业对接，制定了柔性引智方案：邀请企业的资深策划团队每月赴青溪开展为期一周的现场指导，参与望云村古村活化的规划设计和运营管理，同时通过线上沟通随时提供支持；青溪则为专家团队提供交通、住宿补贴和项目分红，实现互利共赢。
这天，林溪正在办公室梳理合作落地进度，江南集团的王总突然到访，带来了一个好消息：“林股长，我们集团总部决定加大对青溪创新创业园的投入，计划引进一条全自动茶叶深加工生产线，同时新增绿色农药研发中心，需要大量高端技术人才，之前你对接的农业物联网专家，能不能尽快邀请过来？”
“没问题！”林溪当即拨通专家电话，敲定了到访时间。挂了电话，她笑着对王总说：“人才和产业是相互成就的，咱们的园区发展越好，越能吸引高端人才；人才越集聚，产业升级的动力就越足。”两人随即商定，以新增研发中心为契机，联合浙江大学开展“绿色农药研发”专项课题，同时在“青溪定制班”增设相关专业方向，定向培养技术人才。
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