第一百一十六章 深耕细作强根基 协同聚力破难题
清晨的薄雾还未散尽，林溪已经踩着晨光走进了县农业局的办公楼。三楼的办公室里，暖气刚烘热空气，桌上的紫砂杯还凝着水珠，她放下公文包的第一件事，就是翻开摊在桌面的《全国乡村人才振兴指导手册》编写大纲，指尖划过“人才培育体系”那一页，笔尖在空白处迅速标注起要点。
“林股长，加山那边传来的茶园土壤检测报告，您要不要先过目？”科员小王抱着一摞文件走进来，把最上面的一份递到她面前，“还有六强县的文旅人才培训需求清单，他们希望我们能加开一期非遗传承人的进阶课程。”
林溪接过报告，指尖在检测数据上细细摩挲，眉头微蹙：“加山这几片老茶园的土壤有机质含量还是偏低，之前建议的有机肥施用方案，落实得不够到位啊。你联系一下帮扶团队的李专家，让他明天上午抽时间跟加山县农业局的同志开个视频会，把土壤改良的关键步骤再细化一遍，最好能把施肥的用量、时间，甚至具体的施用方法都做成流程图，发给他们参考。”
她一边说，一边从抽屉里拿出红色的批阅笔，在报告上写下“重点跟进，每周反馈进度”的字样，又在六强的需求清单上圈出“非遗进阶课程”，抬头对小王说：“这个课程可以安排，你对接一下县非遗保护中心的张主任，让他牵头组建授课师资，课程内容要结合宁强的羌绣、羌笛特色，不能照搬我们青溪的模式。另外，联系一下望云村的竹编传承人老周，邀请他作为特邀讲师，分享一下非遗技艺市场化的经验，他们那边正需要这个。”
小王飞快地在笔记本上记录，刚要转身离开，又被林溪叫住：“对了，昨天跟浙江大学对接的农业人才远程培训平台，技术调试得怎么样了？首批要面向全国二十个县市开放，不能出任何纰漏。”
“已经调试好了，昨天下午测试了三次，视频和音频都很稳定。”小王点点头，“就是有几个偏远地区的学员反馈，网络信号不太好，技术团队说可以提供离线课程包，我们正在整理相关的课件资料。”
林溪松了口气，笔尖在大纲上又划了一道：“离线课程包一定要做好分类，按照产业规划、人才引育、品牌打造三个模块来整理，每个模块后面附上案例分析和实操题库，方便学员自学。你下午把整理好的课件发给我，我抽时间审核一下，确保内容的准确性和实用性。”
刚处理完这两件事，办公室的门又被推开，县农业局局长张卫国走了进来，手里拿着一份《青溪县乡村人才智库扩容方案》。“林溪，这份方案你看看，我们计划新增一批农业技术、文旅策划领域的专家，重点吸纳一些有基层实践经验的‘土专家’‘田秀才’，你觉得哪些领域需要优先补充？”
林溪接过方案，逐字逐句地研读起来，时而在“特色种养”板块画圈，时而在“乡村治理”部分标注疑问。“张局，我觉得目前智库在中药材种植和农产品深加工这两个领域的专家还比较欠缺，尤其是我们现在帮扶的几个县市，有的有中药材种植基础，有的想发展农产品精深加工，急需这方面的人才支持。”
她抬起头，目光落在方案后的专家名录上：“还有，我们不能只盯着高校和企业的专家，本地的种植大户、返乡创业的带头人，其实都是宝贵的人才资源。比如清溪村的葡萄种植能手李婶，她摸索出的避雨栽培技术，在南方多雨地区特别实用，完全可以吸纳进智库，让她给其他地区的农户分享经验。”
张卫国点点头，在方案上做着记录：“你说得对，本土人才的经验更接地气，更容易被借鉴。这个扩容方案就交给你牵头完善，下周召开局务会讨论，争取尽快落地。另外，下个月的全国乡村人才振兴现场会，我们要做典型发言，发言材料你这边要抓紧准备，重点突出我们‘理论+实践+帮扶’的人才培育模式，还要结合加山和六强的帮扶案例，这样更有说服力。”
“好的，发言材料我已经起草了初稿，下午修改完善后发给您审核。”林溪应下，随手拿起桌上的水杯抿了一口，才发现水已经凉了，她笑着摇摇头，起身走到饮水机旁接水，目光透过窗户落在楼下的院子里，几株腊梅正顶着寒风含苞待放。
回到办公桌前，她打开电脑，调出发言材料的初稿，刚修改了几行，桌上的电话突然响了起来。是帮扶六强的文旅团队打来的，电话里传来队员小陈的声音：“林股长，我们在六强的羌寨非遗体验区规划中遇到了点问题，当地的古羌寨建筑需要修缮，但村民担心修缮会破坏原有风貌，配合度不高，您看怎么协调？”
林溪握着听筒，眉头微微皱起，指尖在桌面轻轻敲击：“这个问题的关键是要让村民明白，修缮不是破坏，而是保护和活化。你先联系六强县的驻村工作队，让他们组织村民开个座谈会，把修缮方案的细节，包括建筑材料、修缮工艺，还有修缮后的运营规划，都跟村民讲清楚，尤其是要强调修缮后非遗体验区能带动的就业和收入，让他们看到实实在在的好处。”
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