她顿了顿，又补充道：“另外，你联系一下我们县古村活化项目的建筑师老郑，让他把望云村古民居修缮的案例整理一下，特别是我们如何在保护风貌的前提下进行功能升级的经验，发给六强的团队，让他们拿着案例去跟村民沟通，这样更有说服力。如果需要，老郑也可以远程提供技术指导。”
挂了电话，林溪看了一眼时间，已经快到中午了，可桌上的文件还有厚厚一摞。她揉了揉发胀的太阳穴，拿起下一份文件——《青溪县农业人才梯队建设实施方案》，这是她上周牵头起草的，里面涉及到青年农业人才的培养、引进和激励机制，需要结合最新的培训数据进行调整。
刚翻开第一页，办公室的门被轻轻推开，食堂的阿姨端着一个保温盒走进来：“林股长，知道你又要加班，给你留了点热乎的饭菜，快趁热吃吧。”
林溪连忙起身道谢，接过保温盒，里面的青菜豆腐和杂粮饭还冒着热气。她看着阿姨离开的背影，心里暖暖的，低头看了看桌上的文件，又抬头望向窗外，阳光已经穿透薄雾，洒在办公楼前的银杏树上，金色的叶片在寒风中摇曳，透着一股蓬勃的生机。
匆匆吃完午饭，她没有休息，而是拿着方案走进了隔壁的会议室。下午两点，这里要召开乡村人才智库核心成员会议，讨论指导手册的编写进度。她提前来到会议室，把参会人员的资料一一摆放整齐，又打开投影仪，调试好设备，将编写大纲投射在幕布上，指尖在幕布上比划着，在脑海中梳理着会议的流程和重点。
两点整，参会人员陆续到场，有浙江大学的教授，有江南集团的高管，也有青溪本土的“土专家”。林溪坐在主持位上，清了清嗓子：“今天请大家来，主要是对接《全国乡村人才振兴指导手册》的编写进度，目前我们已经完成了前三章的初稿，今天重点讨论第四章‘人才赋能产业发展’和第五章‘跨区域人才协作机制’。”
她拿起话筒，目光扫过在场的每一个人：“第四章需要结合我们青溪的茶叶产业、加山的茶产业升级、六强的文旅产业发展案例，提炼出人才与产业融合的通用方法论。我建议由江南集团的王总负责农产品品牌打造部分，结合他们帮扶加山打造‘加山云雾茶’的经验；浙江大学的李教授负责产业规划部分，从理论层面进行升华；本土的张专家负责实操案例的整理，确保内容接地气。”
话音刚落，大家就开始热烈讨论起来，有人提出要增加人才激励机制的案例，有人建议补充数字化人才赋能农业的内容，林溪认真地听着每一个人的发言，笔尖在笔记本上飞快地记录，时不时插话引导讨论方向，会议室里的讨论声此起彼伏，阳光透过窗户洒进来，落在每个人专注的脸上。
会议一直开到傍晚六点，窗外的天色已经暗了下来，办公楼里的灯光次第亮起。林溪送走参会人员，回到办公室，揉了揉发酸的肩膀，看着桌上整理好的会议纪要，脸上露出了一丝疲惫却满足的笑容。她拿起手机，给加山和六强的帮扶团队分别发了消息，询问当天的工作进展，然后翻开《青溪县乡村人才智库扩容方案》，继续完善起来。
夜色渐深，办公室里的灯光依旧明亮，笔尖划过纸张的沙沙声，在寂静的走廊里格外清晰。林溪抬头望向窗外，青溪的灯火如同繁星点点，她知道，每一份细致的工作，每一次耐心的协调，每一个落地的方案，都是在为乡村振兴的大厦添砖加瓦，而这间小小的办公室，正是这一切的起点和支撑。
她拿起桌上的紫砂杯，温热的茶水顺着喉咙流下，暖意遍布全身。笔记本上，新的规划已经写满了大半页，而明天，又将是深耕细作、聚力前行的一天。
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