宴笙看着各部门负责人，眼神中透露出坚定与期待。她深知，接下来的沟通至关重要。每一个字，每一个观点，都可能影响着方案的最终走向。会议室里的气氛依旧凝重，大家的目光都聚焦在她身上，仿佛在等待着她给出一个能让所有人信服的答案。宴笙清了清嗓子，准备再次阐述方案的优势与可行性，一场激烈的思想碰撞即将再次展开。
“各位，我理解大家对新方案可能存在疑虑，但请相信，这是经过我深入各部门调研，结合多方面经验制定出来的。”宴笙的声音清晰而有力，目光扫过每一位负责人的脸庞。她拿起手中的资料，指着上面的数据图表，开始详细讲解新的沟通机制。“我们每周的跨部门沟通会议，将不仅仅是汇报工作，更重要的是大家能在会上充分交流想法，及时解决问题。而设立的沟通协调岗位，会像一座桥梁，让部门间的信息传递更加顺畅，减少误解。”
市场部负责人微微皱眉，手指轻轻敲击着桌面，提出质疑：“宴总，沟通会议增加，协调岗位设立，这无疑会增加人力成本，而且能否真正提高效率，还未可知啊。”
宴笙早有准备，她微笑着回应：“李经理，虽然短期内可能会增加一些成本，但从长远来看，沟通顺畅能避免很多重复工作和无用功，大大提高工作效率。就拿之前市场部和研发部因沟通不畅导致推广方向偏差的问题来说，如果我们能及时沟通，就能避免资源浪费，这节省下来的成本远超过新增的人力成本。”
研发部负责人也跟着发言：“宴总，关于利益分配方案，我们还是觉得研发阶段的权重应该再提高些，毕竟研发工作难度大、周期长，对项目的核心价值贡献高。”
宴笙点了点头，耐心解释道：“王经理，我明白研发工作的重要性。在初稿中，研发阶段的权重已经相对较高，但我们也要考虑到项目的整体性。市场部的推广工作决定了产品能否被市场接受，销售部的努力直接影响项目的收益，每个环节都不可或缺。我们可以在现有基础上，根据大家的意见微调权重，但目的是让整个项目的利益分配更加公平合理，激发每个部门的积极性。”
随着宴笙的耐心解释，各部门负责人的表情逐渐缓和，原本紧皱的眉头也慢慢舒展开来。他们开始认真思考宴笙所说的话，对新方案的态度也从最初的怀疑，渐渐转变为审视和思考。
接下来的时间里，宴笙根据各部门负责人提出的意见，现场对方案进行调整。她在白板上快速记录着要点，不时与负责人交流看法，整个会议室充满了热烈的讨论氛围。经过一番激烈的讨论，宴笙综合各方意见，完成了方案的初步调整。
“各位，经过我们刚才的讨论，方案已经做出了相应调整。我相信，调整后的方案能更好地满足各部门的需求，推动项目向前发展。”宴笙再次环顾众人，目光中充满期待。
市场部负责人率先表态：“宴总，经过刚才的讨论，我觉得方案确实比之前更完善了，我们市场部愿意尝试一下。”
紧接着，研发部负责人也点头说道：“嗯，调整后的利益分配方案我们也能接受，那就按新方案试试吧。”
其他部门负责人见状，也纷纷表示同意尝试宴笙的新方案。宴笙心中大喜，她知道，这是大家对她的信任，也是项目取得突破的关键一步。
“好，既然大家都同意，那我们就趁热打铁，迅速行动起来。”宴笙立刻开始组织各部门按照新方案开展工作。她有条不紊地安排着各项任务，明确每个部门的职责和时间节点。“市场部，你们在接下来一周内，根据新的沟通机制，与研发部再次详细沟通产品特性，完善推广计划；研发部，配合市场部做好产品信息的传递，同时按照新的利益分配方案，合理安排后续研发工作……”
各部门负责人纷纷记录下自己的任务，会议室里的气氛从之前的凝重变得充满活力。大家似乎都看到了项目成功的希望，对接下来的工作充满了干劲。
在宴笙的组织下，项目终于有了新的进展。各部门按照新方案有序开展工作，沟通变得更加顺畅，之前的矛盾和误解也在逐渐减少。市场部与研发部紧密合作，根据市场需求和产品特性，制定出了更具针对性的推广计划；销售部也积极与其他部门协调，为产品的销售做好充分准备。
然而，新方案虽然开始实施且项目有了进展，但宴笙心里清楚，这只是迈出了第一步，过程中是否还会出现意外情况，谁也说不准。她能否顺利掌控局面，确保项目成功，依然是个未知数。此时的宴笙，虽然表面上镇定自若，但内心还是隐隐有些担忧。她深知，未来的路还很长，每一个决策、每一个细节都可能影响项目的最终结果。但她也没有退路，只能勇往直前，尽自己最大的努力去推动项目前进。
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