当老陈对着机器人记录数据，桂美整理药材，雷峰带队训练时——
这座钢铁堡垒终于有了心跳。
而首次物资分配暴露的矛盾，被我用量化表格轻松化解。
直到老陈深夜指着净水器滤芯消耗数据，露出见了鬼的表情。
希望壁垒内部，不再是死寂的金属回廊。一种初生的、略显生涩却充满希望的活力，开始在这片钢铁空间中流淌。
根据初步登记的特长与个人意愿，钟毅进行了第一次正式的人员分工。效率，是废土生存的第一要义。
老陈，这位前土木工程师，被正式任命为技术副手。他的主要职责是协助钟毅管理和调度那五台“工蚁”机器人，并负责基地内所有机械设备的日常维护与检修。
当钟毅将部分非核心的“工蚁”控制权限开放给他时，这个饱经风霜的中年男人激动得双手微微发颤，看向那些冰冷机器人的眼神，如同看待稀世珍宝。
他几乎住在了工蚁们待机的机库旁，日夜观察它们的工作模式、运行声音、关节磨损情况。
短短一两天，他竟然能通过机器人液压臂运转时细微的音调变化，或者光学传感器扫描频率的异常，预判出某处轴承可能需要润滑，或是某个传动部件存在潜在疲劳！这种近乎本能的“默契”，连钟毅都微微颔首，这老陈，确实是个人才。
桂美，一名年轻而坚定的医学生，肩负着照顾孩子的重任，却毅然决然地投身于壁垒的医疗事务之中。钟毅深知她的才能与决心，特意为她精心挑选出一间宁静且一尘不染的小小隔间，当作专门的医疗地点。
不仅如此，他还慷慨解囊，无私地送上一批至关重要的基础消毒用品以及通过系统艰难换取而来的珍贵药材。
面对这份来之不易的机遇，桂美内心充满感激之情。她全神贯注地投入其中，将每一株经过晾晒处理后的草药都按照种类精细划分开来，然后小心翼翼地贴上清晰明了的标签。
接着，她又四处寻觅合适的容器，力求让这些宝贵的草药得到妥善保管。
更令人惊叹不已的是，桂美充分发挥自己的智慧与创造力，巧妙利用身边所能获取到的废旧布料以及清洁水源等资源，亲手炮制出一系列简单实用的敷料及绷带。
尽管周围环境艰苦异常，但凭借着她不懈的努力与精湛技艺，一座初具规模、足以应对常见病症并实施基本消毒措施的医疗站点终于横空出世！这无疑给予了全体居民巨大的精神鼓舞与慰藉。
雷峰等几名相对年轻、体格也还凑合的小伙子，则被编入了巡逻与防卫小队。
他们的主要任务不是正面御敌（那暂时是哨戒塔和钟毅的事），而是负责壁垒内部的日常秩序巡逻，警戒塔台的观察辅助，以及在钟毅或老陈的指导下，学习操作一些简单的设备，比如手持辐射探测仪、夜视镜等。
雷峰带着这群半大小子，在指定的训练区域内，进行着最基础的体能训练和队列行走。虽然动作稚嫩，但那股认真劲儿，让人看到了壁垒未来的防御骨架。
一时间，壁垒内响起了不同工种协同作业的声响——“工蚁”焊接和搬运的金属摩擦声，老陈对着图纸和记录板的低声絮叨，医疗点里桂美捣药的轻响，以及训练场上年轻人们略显杂沓却充满朝气的脚步声……这些声音交织在一起，构成了一曲生机勃勃的、属于新生希望的交响乐。
然而，有人的地方，就有差异，有差异就容易滋生矛盾。
第一次正式的物资分配日，问题便暴露了出来。
依据最初的贡献点记录，负责重体力搬运的居民甲，获得的点数自然高于负责较轻便清洁工作的居民乙。但当他们拿着点数去兑换同样份额的食物和净水时，居民甲不满了。
“我出的力气比他大得多！流汗也更多！凭什么换的东西一样？”居民甲嗓门很大，脸上带着明显的不服。而居民乙则因为前几日身体不适，未能完成额定工作量，点数本就偏低，面对指责，既委屈又不安。
类似的微小怨气在人群中弥漫。单纯的“多劳多得”在具体执行时，遇到了个体感受与客观记录之间的落差。
钟毅没有动用权威强行压制，也没有和稀泥。他冷静地听取了几个代表的意见后，转身便在指挥中心的公示板上，贴出了修订后的《贡献点实施细则》。
新细则引入了“基础保障”与“绩效奖励”相结合的制度。
【基础保障】：凡壁垒居民，完成每日指派的基本工作任务，即可获得保证其基本生存（基础食物、水、住所）的贡献点。这确保了没有人会因非自身懒惰原因而挨饿受渴。
【绩效奖励】：在完成基本工作量的基础上，根据工作的危险程度、技术含量、体力消耗以及超额完成的数量与质量，给予额外的贡献点奖励。这部分，真正体现了“多劳多得，优劳优得”。
同时，细则还明确了【申诉渠道】：任何居民若认为自己的贡献点记录有误或分配不公，可在规定时间内向管理层（目前直接向钟毅或老陈）提出申诉，核查属实的将予以修正。
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