看着王宏刚和李伟带头煽动老员工消极怠工，核心客户接连取消订单，甚至私下联系竞品店准备集体跳槽，叶昭宁坐在办公室里，第一次感到了前所未有的焦虑。
窗外的天色渐渐暗下来，办公桌上摊着的业绩报表一片刺眼的红色——这几天的成交量比上周下降了 40%，客户投诉量却翻了一倍。
她揉了揉发胀的太阳穴，心里忍不住泛起一丝后悔：当初公布薪酬改革方案时，确实太冲动了，没考虑到老臣派的抵触会这么激烈。要是先稳住王宏刚等人，慢慢梳理客户资源，再逐步推进改革，或许就不会陷入现在的困境。
犹豫了许久，叶昭宁还是拨通了陈莫的电话，声音带着难以掩饰的疲惫：“陈总，对不起，我把事情搞砸了。薪酬改革推出后，王宏刚和李伟带头抵制，老员工消极怠工，还故意拖延交车、暗示客户，现在核心客户流失，业绩也掉得厉害……我是不是太急了？”
电话那头，陈莫的声音依旧沉稳，没有丝毫责备：“昭宁，改革遇到阻力很正常，别慌。王宏刚他们之所以敢这么嚣张，无非是觉得你没人手、没资源，想逼你妥协。你需要什么支持，尽管说。”
叶昭宁愣了一下，没想到陈莫不仅没责怪她，还愿意提供支持。她定了定神，说出了自己的顾虑：“陈总，我现在缺两方面的帮助。一是资金，想搞点客户回馈活动，挽回流失的客户；二是人手，财务、IT和前台这些关键岗位，现在都是王宏刚的人，很多数据和信息我都没法及时掌握，还怕他们私下搞小动作。”
“资金没问题。”陈莫的声音毫不犹豫，“我立刻转一个亿到门店账户，作为客户回馈和活动资金。至于人手，你还得自己来弄。”
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