十月三十日。
图书馆开放第三天。
叶鸣坐在办公室里，面前摊着马建设刚送来的图书馆使用统计表。
三天累计到访学生——四百一十三人次。
借阅量——三百二十一册。
最热门的隔间区，从早上六点半开门到晚上九点半关门，中间没有空过一秒钟。
叶鸣看完数据，把统计表合上。
脑子里叮的一声。
系统面板自动弹出。
【图书馆建设任务结算中……】
【任务投入：教育资金600,000元。】
【学生使用率：远超预期标准（预期首周日均到访50人，实际日均到访137人）。】
【任务评价：S级。】
【奖励发放中——】
【教育资金一次性奖励：800,000元。已到账学校对公账户。】
【特殊奖励：「学生潜力激发卡」×1。已存入宿主库存。】
叶鸣看着那个S级评价，眼睛眯了一下。
上次食堂任务是A级，奖了二十万。
这次S级，直接八十万。
他点开「学生潜力激发卡」的说明。
【学生潜力激发卡：使用后可随机激发一名学生的某项学科天赋。激发效果因学生个体差异而异，不保证立竿见影，但会显着提升该学生在对应学科上的理解力与学习效率上限。】
【注：此卡不可直接提升学生成绩，仅提升学习潜力上限。最终成绩取决于学生自身努力。】
叶鸣把激发卡收进库存，没有急着用。
这东西用在谁身上，得想清楚。
他关掉面板，拿起手机。
马建设的消息刚发过来。
【校长，隔间扩建完工了。24个新隔间全部到位，台灯插座隔音板都装好了，下午就能用。】
叶鸣回了一个字。
【好。】
然后他打开电脑，拉出那张一直在更新的Excel表。
教育资金收支明细。
收入栏最新一行——系统图书馆任务S级奖励：+800,000元。
他往下拉，看余额。
截至今天：教育资金余额约504万。
叶鸣盯着这个数字看了两秒。
然后他新建了一个工作表，标题打了四个字——“花钱计划”。
第一行他敲了下去：
十月教职工工资。
他停了一下。
上次发薪是九月初结清的欠薪。十月份的工资到现在还没发。
快两个月了。
叶鸣靠在椅背上，手指在桌面上敲了几下。
老师们嘴上没催。
但没催不代表心里没想法。
尤其是那些被苏远、沈秋的成绩刺激到的老教师们——他们本来就憋着一肚子气，如果工资再拖下去，这口气迟早要往外冒。
叶鸣拿起笔，在记事本上写了一行字。
“明天发工资。涨。”
写完之后他又加了两个字。
“20%。”
他算了一笔账。
全校教职工加上临聘代课教师，大概一百来号人。原来的月薪总支出在三十万出头。涨20%的话，大概三十六到三十八万。
五百万的池子里掏三十八万出来发工资。
不疼。
但效果会很好。
疼在周国栋心里。
叶鸣把笔记本合上，拿起手机给宋茵发了条消息。
【明天上午来我办公室一趟，带上全校教职工的薪资明细表。】
宋茵秒回。
【好。什么事？】
叶鸣打了三个字。
【发工资。】
十月三十一日。上午九点。
宋茵抱着一叠薪资明细表走进校长办公室。
叶鸣已经在等了。
“坐。”
宋茵把明细表放在桌上，自己拉了把椅子坐下。
“全校在编教职工七十三人，临聘代课教师五十一人，合计一百二十四人。上月薪资总支出——三十一万四千。”
叶鸣翻了一下明细表，手指在几个数字上停了停。
“从这个月开始，所有人的基础工资统一上浮20%。”
宋茵的手顿了一下。
“所有人？”
“所有人。包括临聘的。”
宋茵看着他，张了张嘴。
“叶校长……学校从来没有主动涨过薪。”
“所以才要涨。”
叶鸣把明细表推回去。
“这两个月，食堂改了，宿舍修了，篮球场建了，教学楼翻新了，图书馆开了。学生那边该花的都花了。老师呢？”
宋茵没接话。
“苏远他们三个的薪资是高，但那是新人入职的待遇。老教师们看在眼里，嘴上不说，心里在算账。他们扛着改革的压力没有大规模离职，这份稳定是有价格的。”
叶鸣的手指在桌面上敲了一下。
“该给的得给。拖久了，人心就散了。”
宋茵想了几秒，点了头。
“行。我下去重新算一遍，下午三点之前可以走完流程。”
“三点发。”
“这么急？”
“拖到明天就是十一月了。十月的工资十月发，别让人觉得我在拖。”
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