杨平又和曼因斯坦讨论了一些实验细节，然后离开细胞实验室，去了韦伯那边。
韦伯的办公室门开着，人不在。杨平问了旁边的学生，说韦伯去了动物房，要给实验动物做治疗。
杨平又去了动物房。
动物房不在研究所，而已一个临时钢架结构建筑内，是一个封闭管理的区域，进出要穿隔离衣、戴口罩和手套。杨平在更衣室换好装备，刷卡进入。
动物房里很安静，偶尔传来的动物叫声。韦伯正站在一个操作台前，手里拿着注射器，准备给一只大鼠做尾静脉注射。
杨平没有打扰他，站在旁边静静地看着。
韦伯的动作很稳，左手固定大鼠，右手持注射器，针头准确地刺入尾静脉，回血，推药，拔针。整个过程不超过十秒，干净利落。
“好手法。”杨平在他完成后说。
韦伯转过头，看到是杨平，笑了：“杨教授，你怎么来了？”
“来看看你的实验进展。”杨平走过去，“昨天你说原细胞促进干细胞神经定向分化，那个实验做完了吗？”
“做完了。”韦伯从操作台旁边的记录本上撕下一页纸，递给杨平，“这是初步结果，你看看。”
杨平接过来一看，是一张柱状图，纵坐标是神经元的比例，横坐标是不同处理组。对照组、干细胞单独治疗组、原细胞单独治疗组、干细胞联合原细胞治疗组，四个组的数据一目了然。
结果显示，干细胞联合原细胞治疗组的神经元比例最高，明显高于其他三组，差异有统计学意义。
“这个结果很漂亮。”杨平说，“你有没有做过剂量梯度的实验？不同浓度的原细胞对干细胞分化的影响可能不一样。”
“还没有。”韦伯说，“这是下一步的计划。”
“那就尽快做。”杨平说，“如果你能找到最佳剂量，这篇论文的价值会翻一倍。”
“好，我马上安排。”韦伯说。
杨平在动物房待了半个多小时，看了韦伯做的几个实验，然后离开。
回到办公室，已经快十二点了。
杨平坐在椅子上，看了看今天上午的成果，看完了曼因斯坦的论文稿，讨论了韦伯的实验结果，处理了何主任和夏书的病例，和陆小路聊了副主任的事。
效率还算不错。
下午的安排也很满，两点钟，唐顺组织的新博士面试，他有三个候选人要面；三点半，研究所的周例会，各课题组汇报本周进展和下周计划；五点钟，和夏院长通电话，确认新研究所的修改方案。
中午在研究所的而餐厅吃了一顿饭，下午的面试进行得很顺利。
三个候选人，两个是国内顶尖高校的博士，一个是海外留学回来的博士后。三个人各有优势，杨平和唐顺、陆小路一起面了每个人，问了很多专业问题，也问了一些关于科研理念和职业规划的问题。
面完之后，三个人关起门来讨论。
“我觉得那个海归博士后不错。”陆小路第一个发言，“他在国外跟的是大牛，发过好几篇高分论文，实验技术也很全面。”
唐顺摇摇头：“我不太看好他，他的论文虽然分数高，但都是跟别人合作的，没有一篇是第一作者，这说明他的独立科研能力可能不行。”
“那国内那两个呢？”杨平问。
“第一个博士，基础扎实，但思维有点僵化，不够灵活。”唐顺说，“第二个博士，思维活跃，但基础不够扎实，实验操作也不太熟练。”
“所以各有优缺点。”杨平总结道，“海归博士后独立能力存疑，第一个博士思维僵化，第二个博士基础不牢。你们觉得哪个缺点最难接受？”
三个人沉默了片刻。
“我觉得基础不牢最难接受。”陆小路说，“思维活跃可以培养，基础不牢很难补。科研这条路，没有扎实的基本功，走不远。”
“我同意。”唐顺说，“思维僵化也很难改，但相比基础不牢，思维僵化至少不会犯低级错误。基础不牢的人，做实验的时候你不知道他会出什么岔子。”
杨平想了想，说：“我的想法恰恰与你们相反，思维活跃是最难的，其它都可以通过努力来弥补，唯有活跃的思维很难再通过努力来弥补，我们需要的是具备质疑精神，富有开创性思维的人才，而其它的缺点，比如基础不牢，完全可以在工作中通过继续学习弥补。”
唐顺与陆小路稍微一愣，仔细琢磨教授的话，确实有道理。
“那我们都留下？让他们互补，我们需要开拓的，也需要老老实实做事的。”唐顺建议。
杨平点点头：“我也是这个意思，只要有专长有特点的，我们都留下，让他们互补。”
“好！”唐顺和陆小路都同意。
面试结束后，杨平回到办公室，准备开周例会。
周例会是研究所的传统，每周一次，各课题组汇报本周进展和下周计划。杨平很重视这个会，因为他可以通过这个会了解各个课题组的动态，及时发现问题和解决问题。
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