无论入职什么行业和岗位，绝大部分公司都会要求员工遵守一条铁律：彼此之间禁止讨论薪资。
数字公司也不例外。
尽管有很多媒体报道调薪的事，但仍然隔了一层面纱，外界没有更详细具体的信息。
公司内部在经历过短暂的兴奋后，便迎来了一次人事调整。
柳程程由投资部经理调任董事会秘书，
考虑到工作的连贯性以及个人的隐形资源，投资部仍有其主管。
毕竟，投资部不仅仅是投资更多更好的项目，
还要求能从总部协调更多的钱。
柳程程能力不说，其背景就值得这个岗位。
……
数字公司，茶歇间，
张安明对着同事胡晓波吐槽，“干得好不如睡得好。”
“什么？”
“我们的大董秘。”
胡晓波皱眉，“别胡说。”
张安明撇撇嘴：“胡说？公司谁不知道，也就你天天埋头干活。”
胡晓波不想讨论八卦，又不好太直接，只能“哦”了一声，
张安民继续道，“简直是胡闹，她进公司才多久？黄毛丫头一个，不就是陪大老板睡过吗？有什么了不起的。”
胡晓波叹气，
张安民：“就这样下去，我看这公司迟早要完蛋。”
胡晓波：“你呀，改改性子吧，这些是我们操心的？”
张安民“呸”了一下，“要不是这次涨工资，老子都准备跳槽了。”
胡晓波：“跳槽去哪？”
张安民：“好几家公司都给我联系，你没有吗？”
胡晓波：“都是些创业公司，没什么前途。”
“创业公司机会才多。”
“不一定，你看艾经理，要能力有能力，要资源有资源，现在还不是那样？”
张安民沉默一会，辩解道，“艾经理是运气不好，我打听过了，昆仑公司背后是万氏集团，本来要大干一场，但万氏集团的掌门人万青遭遇意外出了车祸，昆仑公司就耽搁了，运气不好。”
胡晓波：“创业本来就是靠运气的事，运气不好只能自己倒霉，我这辈子没运气好的时候。”
张安民摇摇头没说话，
过了一会，两人回到工位，继续做快乐的打工人。
第二天一上班，主任王豪把胡晓波叫到办公室，
“晓波。”
“领导。”
王豪也不废话，单刀直入，“你最近得罪人了？”
胡晓波有点摸不着头脑，“没有啊？”
王豪：“有人举报你在背后编排柳经理的八卦，还向同事打听工资多少？”
胡晓波懵了，“啊？”
王豪盯着他，
胡晓波反应过来，连忙解释道，“师兄，你了解我的，我不是那种人。”
王豪：“那你得罪人了。”
胡晓波张了张嘴又闭上了，
王豪：“小心点，公司最近在调整，不要错过机会。”
胡晓波有点闷闷不乐，“师兄，能查出来谁举报的吗？”
王豪：“如果上报到总部，肯定能查出来，但是没必要，以后注意点。”
“好的。”
王豪：“我知道你是怕麻烦的人，但利益动人心，机会来了，该争取还是要争取的。”
胡晓波有点感动，“师兄，我知道了。”
王豪：“还有，柳经理的事不要讨论，她升职晋升，跟咱们没关系，退一步讲，她即使不当董秘，咱们也当不了。”
没有任何利益冲突，就不要被嫉妒蒙蔽双眼。
胡晓波：“师兄，放心吧，柳经理人很好，我对她挺佩服的。”
王豪：“行，出去干活吧。”
胡晓波“嗯”了一下，起身向外面走去。
刚坐到工位上，张安民凑过头，“头找你干嘛？”
胡晓波叹气，“哪个王八蛋举报我，真踏马无语。”
张安民：“举报你什么？”
胡晓波摇摇头：“昨天你吐槽的事。”
张安民骂了一句，“这狗公司，真不能待了，小人太多了，这点事也有人举报。”
胡晓波：“真准备走？”
张安民悄声道，“我在申请去机器人部门。”
“嗯？”
张安民：“现在机器人大火，去那里待一段时间，不管将来跳槽还是创业，都有好处。”
胡晓波叹息一声，
机器人大火他也看到了，
……
4月28日，市政府印发《机器人产业创新发展行动方案（2025—2030年）》，提出加紧布局人形机器人。
对标国际领先产品，支持企业和高校院所开展人形机器人整机产品、关键零部件攻关和工程化。
目标是到2030年，建成人形机器人通用行为控制大模型开发平台，形成超算环境及软件生态，完成万套级人形机器人原型机小批量制造。
除此之外，BJ、深圳、雄安等地也发布类似政策，组建人形机器人制造业创新中心，促进人形机器人创新发展。
国内外巨头更是纷纷入局，掀起人型机器人的变革浪潮，
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