“太好了。”杨敏想了想，“另外，有个不情之请——能不能请苏早总监也来给我们讲讲？她做的员工满意度分析和成本效益测算，对我们说服其他部门很重要。”
“我跟她说，她应该很乐意。”林眠说，“行政部能主动改革，对我们推广健康工作模式是巨大的支持。”
两人边走边聊，走向行政部办公区。
路上，杨敏突然问：“林眠，说实话，你觉得我们能成功吗？行政部转型，取消加班餐补贴，推广健康工作……阻力会很大吧？”
林眠想了想：“阻力肯定有。但杨总监，你注意到了吗？公司的氛围已经在变了。”
“怎么变了？”
“以前大家比谁加班多，现在开始比谁效率高；以前工位上堆满文件，现在开始整理清爽；以前午休时都在工作，现在有人真的在休息。”林眠说，“这种变化，不是制度强制的，是大家自发开始的。”
他顿了顿：“行政部现在的改革，是在顺应这个趋势，而不是创造这个趋势。所以，成功的机会很大。”
杨敏若有所思。
走到行政部办公区时，她看到几个员工已经在动手整理了——有人在调整显示器高度，有人在清理过期文件，有人在讨论哪里可以放绿植。
虽然只是开始，但已经开始。
“你看，”林眠微笑，“大家已经在行动了。”
杨敏点头，心里涌起一股信心。
是啊，已经在行动了。
从整理工位开始，从讨论健康下午茶开始，从想要学习新技能开始。
点滴的改变，汇聚起来，就是浪潮。
而她作为行政总监，要做的不是逼着大家改变，是支持大家改变；不是强推新制度，是营造新环境；不是当监工，是当教练。
这个角色，她喜欢。
“林眠，”她说，“行政部会成为健康工作模式最坚定的支持者。我们要让全公司看到——改革不是削减福利，是升级福利；不是让工作变难，是让工作变好。”
“我相信。”林眠说。
两人相视一笑。
窗外的阳光照进来，落在正在整理的工位上，亮晶晶的。
像在说：新的开始，总是充满希望。
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