马清波眼睛一亮：这个思路好！那雷师傅那边...
雷师傅虽然是从机械厂借调来的，但我们也要一视同仁。王超说，我建议聘请他担任技术攻关队的特聘顾问，享受与厂里老师傅同等的待遇。他有空就来指导，重点参与技术攻关项目。
就这么办！马清波当即拍板。
晚上，王超特意去老张头家拜访。老张头住在玻璃厂的老家属院里，两间平房虽然简陋，但收拾得干干净净。见王超来了，老张头有些意外，连忙让老伴沏茶。
张师傅，我就不绕弯子了。王超开门见山，我知道您和各位老师傅的顾虑。今天来，是想跟您商量个两全其美的办法。
老张头给王超倒了杯茶，没有说话。
我在想，王超继续说，厂里准备成立技术攻关队，专门研究设备改进和工艺提升。想请您和雷师傅一起牵头，带着几位老师傅集中精力搞技术创新。
老张头端着茶杯的手停在了半空。
技术攻关队的成员，王超观察着老张头的表情，不仅享受专项补贴，还要承担带徒弟的任务。但这次不一样，你们传授的是经过改进的新技术，这些新技术由攻关队集体享有署名权。
老张头慢慢放下茶杯，叹了口气：王副厂长，您把话说到这个份上，我也就不藏着掖着了。我们这些老家伙，不是不愿意教，是怕啊！您看看老杨，教会了徒弟，现在在车间里都快没人搭理了。
这个您放心，王超郑重地说，技术攻关队是厂里的核心技术团队，地位特殊。而且雷师傅也从机械厂过来参与，我们要一视同仁，都按照最高标准对待。
从老张头家出来，王超又去了雷师傅家。雷师傅住在机械厂家属院，听说王超的来意后，他的话匣子也打开了。
王副厂长，成立技术攻关队这个主意好！雷师傅兴奋地说，我在机械厂就琢磨过玻璃厂设备的一些改进方案，但一直没机会实践。
那太好了！王超说，您虽然是机械厂的人，但在我们技术攻关队里，您就是核心成员。厂里会按照最高标准给您发放顾问津贴，您有空就来指导，重点参与技术改进项目。
雷师傅笑着摇头：津贴不津贴的无所谓，能有机会把想法付诸实践，这才是我们技术人最看重的。
三天后，王超在玻璃厂召开了全体老师傅座谈会。马清波也参加了会议。
各位老师傅，王超开门见山，今天请大家来，是想商量两件事：一是技术传承，二是技术创新。
他拿出准备好的方案书：厂里决定成立技术攻关队，由雷师傅和老张头共同负责。攻关队成员享受专项津贴，主要任务是改进设备、提升工艺。同时，每位老师傅都要带徒弟，但传授的是经过改进的新技术...
老张头第一个发言：王副厂长，要是真能这样，我第一个报名参加攻关队！把老手艺和新改进结合起来，这才是正道！
我完全赞同！雷师傅也说，我在机械厂见过不少新设备新工艺，正好可以和大家一起研究怎么用到玻璃厂来。
其他老师傅们也纷纷表态支持。看着这个场面，王超终于松了口气。
第二天，技术攻关队正式成立。在第一次会议上，雷师傅提出了第一个改进方案：我在机械厂见过一种新的模具冷却方法，可以大幅提高模具寿命。咱们可以试试...
老张头也贡献了自己的心得：我观察制瓶机的传动系统很久了，有个想法...
王超看着老师们傅们热烈讨论的场面，知道这条路走对了。技术传承不能靠强制，而要给老师傅们开辟新的发展空间，让他们在传授技艺的同时也能继续成长。
一周后，改进方案开始实施。雷师傅每周抽两个半天来厂里指导，老张头带着年轻工人们动手改造。第一个改进项目——模具冷却系统改造初见成效，模具使用寿命预计能延长三分之一。
更让王超欣慰的是，老师傅们和年轻工人们的关系明显融洽了许多。在技术攻关的过程中，老师傅们自然而然地就把经验传授给了年轻人。
这天下午，王超在车间里看见老张头正手把手教小李调试新改造的冷却系统。雷师傅也在旁边指导着。
这个水流要控制好，太大了会影响成型，太小了降温效果不够。老张头耐心地讲解着。
雷师傅补充道：我们在机械厂做过测试，最佳流量是每分钟2.5升左右。
明白了，师傅！雷师傅！小李认真地记着笔记。
王超没有打扰他们，悄悄离开了车间。他知道，技术传承的难关总算找到了解决办法。通过技术攻关这个平台，老师傅们的价值得到了新的体现，年轻人也学到了真本事，这才是可持续的发展之路。
傍晚回到家，王超把这件事讲给家人听。王建国听后，难得地露出了赞许的神色：成立技术攻关队，这个主意想得周到。既解决了老师傅们的后顾之忧，又推动了技术进步。
李秀兰一边盛饭一边说：那些老师傅最看重的就是被人尊重。你能这样为他们着想，他们自然愿意把真本事拿出来。
王超吃着母亲做的辣椒炒肉，心里暖暖的。他知道，在这个变革的时代，既要勇于创新，也要尊重传统；既要推动进步，也要体恤人心。这其中的分寸，还需要他慢慢摸索。
第一百七十九章完。
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