温辞似乎也感受到了团队的变化,对苏念安团队的态度也更加坦诚,他不再刻意挑刺,而是真心实意地和大家一起讨论工作,分享自己的经验和方法,遇到团队成员工作上有困惑,他也会主动帮忙解答。
慢慢的,苏念安团队的人发现,温辞其实并不是故意针对他们,他只是对工作要求严苛,追求极致的专业和严谨,这是风险评估师必备的素养。他的到来,虽然让他们感受到了压力,却也逼着他们不断成长,专业能力比以前提升了很多,工作也做得比以前更细致、更完善。
他们不再紧张,不再戒备,而是慢慢接受了这个新来的伙伴,团队的氛围也恢复了以往的默契,甚至比以前更融洽。苏念安和温辞,也从最初的互相审视、暗自较量,变成了工作上的好搭档,两人配合默契,优势互补,带领团队把集团的风控工作做得越来越好,得到了高层和总监的多次表扬。
直到一个月后,总监在部门会议上才说出了温辞到来的真正原因:集团近期要拓展海外业务,需要更专业的跨境项目风险评估人才,温辞是特意挖来负责跨境业务风控的,同时也是为了带动整个风控部的专业能力提升,并非要取代苏念安,更不是要拆分她的团队。
听到这个原因,苏念安团队的成员们都相视一笑,心里最后一丝顾虑也彻底消散了。回想这一个月的经历,从最初的紧张、忐忑、戒备,到后来的较量、磨合、接纳,温辞的到来,像一场突如其来的风浪,差点打乱了他们的节奏,却也让他们在风浪中得到了成长,变得更加强大。
办公区里,风依旧轻轻吹过,堆叠的报告依旧整齐,苏念安看着团队成员们从容工作的身影,看着温辞专注思考的样子,嘴角露出了淡淡的笑意。她知道,真正优秀的团队从不会害怕外来的挑战,反而会在挑战中不断突破,愈发坚韧,而这场因新人到来引发的紧张与成长,也会成为他们职场生涯里,一段难忘的经历。
总监道出温辞入职的真正缘由后,风控部办公区里那层萦绕了整整一个月的紧绷阴霾,像是被春日里彻底暖起来的风一吹,终于散得干干净净。苏念安团队的几个人走出会议室时,脚步都不自觉地轻快了不少,林晓薇更是偷偷拉着周婷的胳膊,眼底藏不住的释然,连带着看向斜对面温辞恭位的眼神,都少了最后一丝疏离,多了几分真切的接纳。
可这份轻松并没有持续太久,集团紧接着下达的指令,瞬间又把整个团队推到了高压状态——正式启动东南亚跨境地产投资项目,这是恒宇集团首次踏出国门做大型地产项目,也是温辞入职后牵头的第一个核心项目,集团高层格外重视,要求风控部在一个月内完成全流程风险评估,出具详尽且可落地的风控方案,不容有丝毫差错。
会议室内,总监将项目资料逐一分发下去,目光落在苏念安和温辞身上,语气郑重:“这个跨境项目,集团寄予厚望,风险管控是重中之重。温辞你有跨境项目风控经验,负责整体统筹和海外政策、金融风险板块;苏念安你熟悉集团项目运作流程,带队负责国内对接、项目落地实操风险以及内部合规审核,你们俩强强联手,带领整个团队拿下这个项目,务必做到风险零盲区。”
指令下达的那一刻,苏念安明显感觉到,身边团队成员刚刚放松下来的神经,再次悄然绷紧。虽说已经知晓温辞并非来取代自己,可这是两人第一次真正意义上联手主导核心项目,还是难度极高的跨境项目,分工明确却又紧密相连,稍有配合不当,就容易出现分歧;而团队里的人,此前虽说放下了戒备,可突然要接手完全陌生的跨境业务,要啃下全是外文的海外政策法规、金融汇率条款,心里难免发怵,那份对未知工作的忐忑,取代了此前对温辞的提防,让办公区的氛围又变得凝重起来。
温辞倒是依旧从容,接过项目资料后,第一时间走到苏念安的工位旁,将一份自己整理的跨境项目风控核心框架放在她面前,指尖指着框架上的模块,语气平和且专业:“苏念安,我梳理了一下这个项目的核心风险点,主要分海外政策监管、汇率波动、当地市场合规、跨境资金流转、合作方信用这五大块,我主攻海外政策和汇率、资金流转,你带队把控国内对接、合作方尽调和实操落地风险,我们每天下班前开半小时短会同步进度,遇到分歧随时沟通,你看这个分工是否可行?”
他没有丝毫独断专行的意思,全程都是商量的口吻,还特意把团队熟悉的国内实操板块全权交给苏念安把控,既尊重了她的团队主导权,又明确了各自的职责边界。苏念安看着框架上条理清晰的风险划分,还有温辞眼底的真诚,心里最后一点对协作的顾虑也消散了,点头应道:“可以,就按这个分工来,我马上给团队成员分配具体工作,确保各板块同步推进,不耽误整体进度。”
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