- 第51章 刘总提名晋升，老员工炸锅
- 第52章 王建国煽风点火，谣言传得飞快
- 第53章 林宇摆数据说话，堵住质疑的嘴
- 第54章 刘总力排众议，晋升正式落地
- 第55章 晋升后首遇挑战，张涛想钻空子
- 第56章 团队重组提上日程，核心成员优先留任
- 第57章 淘汰混日子员工，引发小范围争议
- 第58章 招募外部人才，面试遇“同行间谍”
- 第59章 新团队首次开会，定下“数据驱动”原则
- 第60章 王建国故意刁难，资源申请被卡
- 第61章 调研员工痛点，改革方案初成型
- 第62章 提交改革方案，刘总担心成本问题
- 第63章 试点弹性工作，效果远超预期
- 第64章 其他部门效仿，倒逼公司推广
- 第65章 王建国暗中使坏，散布“改革会裁员”谣言
- 第66章 奖金分配透明化，员工积极性暴涨
- 第67章 跨部门协作遇阻，林宇牵头建沟通机制
- 第68章 新人快速成长，林宇搭建培训体系
- 第69章 刘总考察改革效果，公开表扬林宇
- 第70章 陈峰搞“挖墙脚”，员工坚定留队
- 第71章 改革遇到新问题，林宇及时调整
- 第72章 王建国业绩下滑，迁怒林宇改革
- 第73章 全公司推广改革，林宇成“改革先锋”
- 第74章 苏瑶点赞改革，提出资源合作
- 第75章 改革初见成效，刘总透露新规划
- 第76章 匿名举报突至，监管部门上门
- 第77章 王建国煽风点火，办公室流言四起
- 第78章 林宇稳住团队，梳理证据链
- 第79章 陈峰暗喜看戏，暗中推波助澜
- 第80章 刘总态度摇摆，林宇据理力争
- 第81章 赵倩找到关键证据，补全费用明细
- 第82章 苏瑶人脉助力，查清举报源头
- 第83章 王建国被怀疑，林宇暂不追究
- 第84章 监管二次核查，数据真实无虚
- 第85章 林宇反击陈峰，澄清行业谣言
- 第86章 国际品牌方表态，力挺林宇团队
- 第87章 王建国心虚露马脚，张涛倒打小报告
- 第88章 林宇掌握证据，与王建国对质
- 第89章 刘总得知真相，怒斥王建国
- 第90章 张涛想邀功，林宇冷淡应对
- 第91章 危机平息庆功，团队声望提升
- 第92章 林宇提出新规划，拓展国际业务
- 第93章 其他部门求合作，资源向林宇倾斜
- 第94章 顶尖公司抛橄榄枝，林宇暂不心动
- 第95章 王建国心灰意冷，工作消极敷衍
- 第96章 张涛被边缘化，想调岗遭拒
- 第97章 国际业务线获批，林宇牵头组建
- 第98章 苏瑶送合作资源，助力国际业务
- 第99章 刘总公开道歉，肯定林宇价值
- 第100章 危机落幕启新程第四卷伏笔埋下